Le CPF et l'employeur

Le CPF est un droit individuel qui permet à la personne de financer sa formation tout au long de sa vie professionnelle. Il appartient à la personne.

Cependant, l’entreprise peut décider d’en faire un élément de sa politique RH et Formation dans une logique gagnant-gagnant. On parle alors de CPF co-construit.

L’employeur peut décider de rester dans une démarche individuelle « au cas par cas », ou s’engager dans une négociation collective intégrant le CPF dans la politique formation de l’entreprise. Plusieurs options sont possibles pour élaborer votre stratégie de CPF co-construit.

A lire ou écouter, découvrez la synthèse des options possibles aujourd'hui et celles prochainement disponibles

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Ou téléchargez la synthèse complète en PDF - Infographie - Les options pour un CPF co-construit

Ces options peuvent bien sûr se cumuler. A vous de les combiner au mieux pour élaborer votre propre stratégie de CPF co-construit.

1 Communiquer sur le CPF

Crée en 2015, le CPF n’est toujours pas un dispositif très clair pour tous. Or un des rôles des services formation est d’informer les collaborateurs des dispositifs de formation à leur disposition.

Comment communiquer ?

Utilisez les documents mis à disposition par le ministère du Travail ou votre Opco; organisez des ateliers internes pour expliquer le fonctionnement de l’application moncompteformation à vos collaborateurs; accompagnez-les dans l'offre pléthorique de formations disponibles, pour le choix de l’organisme de formation...
Nous vous proposons 3 outils pratiques pour communiquer sur le CPF. N’hésitez pas à les diffuser en interne, ils sont faits pour vous !

Pour aller plus loin

Consultez notre dossier spécial sur le CPF: destinataires, calcul des droits, formations éligibles …

À noter : le CPF des agents publics reste alimenté en heures, et son utilisation diffère de celle du CPF des salariés. Pour communiquer sur le CPF au sein de votre administration ou établissement public, consultez notre page dédiée : Le CPF dans la fonction publique.

2 Autoriser le CPF sur temps de travail

Autoriser un salarié à suivre sur son temps de travail la formation qu’il finance avec son CPF est la manière la plus simple d’envisager une co-construction.

Votre collaborateur paie sa formation avec ses crédits CPF et vous participez à son projet de formation en l’autorisant à se former pendant son temps de travail. Il n’est pas obligé de poser de congés pour suivre sa formation et bénéficie du maintien de son salaire. L’entreprise, de son côté, bénéficiera de sa montée en compétences. Tout le monde est gagnant.

3 Participer financièrement en attribuant des dotations CPF

Depuis le 3 septembre 2020, les employeurs peuvent participer financièrement, au projet de formation de leurs salariés en leur attribuant des dotations. "Attribuer une dotation" consiste à verser des droits supplémentaires sur les comptes formation des salariés.

4 types de dotations sont possibles

Dotations volontaires : pour participer au financement d’un projet de formation.
Droits supplémentaires : pour mettre en œuvre un accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable.
Droits correctifs : pour verser les 3 000€ de droits correctifs liés aux entretiens professionnels.
Dotation salariés-licenciés : pour verser les 3 000€ de droits à la formation liés à un licenciement encadré par un accord de performance collective.

Zoom sur les dotations volontaires

Les dotations volontaires vous permettent de participer au financement d’un projet de formation ou augmenter le « budget formation » de vos salariés pour les inciter à se former. C’est une nouvelle option possible pour un CPF co-contruit : le collaborateur utilise ses droits CPF et l’entreprise complète le financement si besoin.
A noter - Ces dotations ne sont ni chargées, ni imposées, ni plafonnées. Elles sont donc un instrument intéressant de politique RH.

Tout se passe en ligne sur un nouveau portail EDEF, dédié aux entreprises.

Autorisation d'absence, dotation volontaire, ces 2 options vous permettent d'encourager simplement l'utilisation du CPF. Vous voulez les mettre en oeuvre ?

Retrouvez notre guide pratique "Encouragez l'utilisation du CPF".

4 Signer un accord collectif CPF

Vous pouvez signer un accord d’entreprise sur le CPF avec vos partenaires sociaux. Vous établissez alors des listes de formations et mobilisez les droits CPF de vos salariés pour les financer.

Une fois signé, cet accord collectif est à transmettre à la Caisse des dépôts et consignations. Une demande de prise en charge des droits des salariés concernés devra ensuite être adressée avant chaque formation (formation, bénéficiaires, montants individuels).
Une fois la formation réalisée et l’organisme de formation payé, vous adresserez les justificatifs de réalisation à la Caisse des dépôts et consignations. Elle vous remboursera à hauteur des droits CPF des salariés concernés et débitera d’autant leurs compteurs.

Retrouvez nos formations éligibles CPF

5 Proposer une offre CPF à tarifs négociés

Prochainement, les employeurs pourront proposer à leurs collaborateurs de bénéficier des tarifs qu’ils ont négociés avec leurs organismes de formation partenaires. Un « code entreprise » permettra en effet à l’individu d’identifier son entreprise d’appartenance, directement sur moncompteformation.gouv.fr.

Lors de son inscription, l’organisme de formation pourra alors lui proposer la formation souhaitée au tarif négocié avec son entreprise.

Charge à l’entreprise d’informer ses collaborateurs de cette fonctionnalité et du code à renseigner. Elle pourra alors mettre à disposition un catalogue de formations recommandées en indiquant ou pas les remises possibles.

Nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner dans la construction de votre catalogue CPF : Retrouvez les formations Cegos éligibles CPF et disponibles en présentiel ou à distance.

6 Définir et automatiser sa politique d'abondement CPF

Prochainement, les entreprises auront également la possibilité de financer des actions de formation spécifiques pour accompagner leur politique formation, via les abondements de co-construction CPF. A la différence des dotations qui sont versées au cas par cas, l’attribution des abondements de co-construction pourra être automatisée via moncompteformation.

L’employeur définira sa politique d’abondement. Il fixera les règles d’attribution des abondements qu’il souhaite mettre en place en ciblant une population bénéficiaire ou des formations spécifiques et précisant les modalités de prise en charge.
Il signera une convention avec la Caisse des Dépôts.
Les critères sélectionnés seront ensuite paramétrés dans moncompteformation pour s’appliquer automatiquement sans autre action de la part de l’employeur.
L’abondement sera alors mobilisable à la demande du bénéficiaire et uniquement en complémentarité de ses droits à formation (droits communs et dotations) en cas de reste à payer pour financer son projet de formation.

Retrouvez les critères possibles et l’ensemble de la procédure sur les documents proposés sur le site de la Caisse des Dépôts et Consignations : « Financeurs, comment mettre en place les abondements de co-construction dans votre politique de formation professionnelle ? »

Plusieurs options sont donc à envisager et peuvent bien sûr se cumuler. A vous de les combiner au mieux pour élaborer votre propre stratégie de CPF co-construit.
Mais n’oubliez jamais que le CPF est un droit individuel ; son utilisation appartient donc à l’individu… A bien articuler avec le Plan de développement des compétences qui lui est du ressort de l’entreprise !

Vous souhaitez être accompagné dans la définition ou la mise en oeuvre de votre politique CPF ? Contactez-nous.