Virtual workshop

Depuis 2012 Cegos accompagne Givaudan, fabricant suisse d’arômes, de parfums et d’ingrédients actifs cosmétiques, au sujet de la politique formation du groupe. Bénéficiant majoritairement de parcours de formations présentiels à travers le monde (sur des sujets comme la prise de parole en public, le storytelling, la supervision ou le recrutement…), la crise du COVID-19 a poussé l’équipe L&D de Givaudan à convertir ses formations présentielles en formation à distance pour continuer à faire monter en compétences les collaborateurs malgré le contexte.

Ces conversions en virtual workshops ont été réalisées en étroite collaboration avec les équipes de Cegos Swiss. Le challenge était notamment d’apporter une qualité et une efficacité pédagogique semblable aux formations présentielles. Il fallait maintenir l’interaction entre les participants et les animateurs mais aussi utiliser de nouveaux outils pour rendre la formation dynamique et porteuse de valeurs.

Un exemple de formation convertie avec succès ? La formation storytelling, réalisée à distance et approuvée par les participants. Malgré la distance et à l'instar des formations présentielles, une large place était accordée aux réflexions entre les participants, aux conseils entre pairs et à la prise de recul sur des situations et problématiques rencontrées par le passé. L’engagement des apprenants a été important grâce aux différents outils mis à disposition pour dynamiser la formation comme des vidéos, des chats ou des sondages. Enfin l’individualisation du plan de formation (en fonction des objectifs personnels) et de la construction du parcours de formation en plusieurs séquences ont permis d’aller plus en profondeur sur certains sujets précis et ainsi être directement applicable en situation de travail.