Les métiers du Management
Les métiers de la gestion d'équipe
Les professionnels du management dirigent, animent et coachent des équipes afin d'atteindre des objectifs. Cette fonction exige un large éventail de compétences, de la communication à la résolution de problèmes. Être promu manager représente une étape majeure et gratifiante dans une carrière, mais cela implique également une responsabilité accrue et une charge de travail plus importante. Être un bon manager va au-delà du simple leadership : cela nécessite une capacité à déléguer efficacement, encourager la collaboration et gérer les performances de manière équitable. Les managers doivent fournir des feedbacks réguliers et identifier les opportunités de développement pour chaque membre de leur équipe. Les métiers du management se retrouvent dans divers secteurs, tels que les entreprises privées, les organisations publiques, la santé, l'éducation ou la technologie. Dans chaque domaine, les managers jouent un rôle crucial dans le succès et la croissance de leurs équipes et de leurs organisations.
Découvrez les métiers du Management !
Quels sont les métiers du management ?
Manager de proximité
Le manager de proximité assure le rôle d’intermédiaire entre la direction de l’entreprise et les employés. Il doit veiller à ce que les attentes des dirigeants soient réalisées par l’équipe. Mais aussi à ce que les souhaits des employés soient transmis à la direction.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Maîtriser son temps et ses priorités
- Compétences en management d'équipe
- Sens de l'écoute
- Compétences en droit du travail
- Aisance relationnelle
- Savoir s'exprimer
Manager d'équipe
Le manager d’équipe fait l’interface entre les collaborateurs et la direction. Il est amené à travailler dans différents types de structures de toutes tailles. Ses missions principales sont le pilotage de l'activité, le management et l'aide aux équipes, le reporting de l'activité, le développement de réseaux.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Maîtriser son temps et ses priorités
- Compétences en management d'équipe
- Sens de l'écoute
- Compétences en droit du travail
- Aisance relationnelle
- Savoir s'exprimer
Manager transversal
Le manager transversal accomplis ses missions de manager en assurant la coordination, la coopération et la motivation d'acteurs qui n'ont aucun lien hiérarchique avec lui. Les modes de management hors hiérarchie se développent dans la conduite de projet, l'animation de réseau, le pilotage de processus.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Compétences en management d'équipe
- Sens de l'écoute
- Savoir diriger une équipe
- Savoir gérer le stress
- Aisance relationnelle
Business Unit Manager
Spécialiste de l’analyse financière, il a comme mission d’améliorer le chiffre d’affaire et limiter les pertes dans l’entreprise pour laquelle il exerce. Il élabore la stratégie commerciale et les objectifs afin de soumettre son plan à sa direction générale. Le BUM consacre son temps au développement commercial de son entreprise car sa position, entre la direction et les équipes terrain, est cruciale.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Compétences en management d'équipe
- Sens de l'écoute
- Savoir diriger une équipe
- Aisance relationnelle
- Savoir gérer le stress
Quels sont les 4 types de management ?
Dans le monde professionnel, il existe quatre grands types de management, chacun correspondant à une manière spécifique de diriger une équipe et de prendre des décisions. Ces styles influencent fortement le climat de travail, la motivation des collaborateurs et l’efficacité globale de l’organisation.
Le management directif
Aussi appelé management autoritaire, ce style repose sur une structure hiérarchique forte. Le manager donne des consignes précises, prend seul les décisions et attend que ses collaborateurs les exécutent. Il est efficace en situation de crise ou lorsque les tâches sont urgentes et doivent être réalisées sans délai.
Le management persuasif
Le manager conserve le pouvoir de décision mais prend le temps d’expliquer ses choix. Il cherche à convaincre ses collaborateurs plutôt qu’à imposer. Ce style favorise la motivation, la responsabilisation et peut renforcer la cohésion autour des objectifs.
Le management participatif
Ici, le manager implique activement son équipe dans la réflexion et la prise de décision. La communication est horizontale, la confiance est au cœur des relations, et les collaborateurs sont encouragés à proposer des idées. Ce type de management stimule l’engagement, l’autonomie et l’innovation.
Le management délégatif
Le manager accorde une grande autonomie à ses collaborateurs, qu’il considère comme compétents et responsables. Il fixe les objectifs mais laisse une liberté totale sur la façon de les atteindre. Ce style favorise l’initiative, la créativité et l’épanouissement professionnel, à condition que l’équipe soit suffisamment expérimentée.
Quelles sont les compétences multiples nécessaires dans les métiers du management ?
Les métiers du management exigent des compétences multiples, car ils impliquent à la fois la gestion d’équipes, la prise de décisions stratégiques et la capacité à s’adapter à des environnements complexes. Pour réussir, un manager doit maîtriser à la fois des compétences techniques, relationnelles et organisationnelles.
Parmi les compétences clés, on retrouve tout d’abord le leadership, essentiel pour motiver, guider et inspirer ses collaborateurs. Un bon manager sait communiquer efficacement, écouter et fédérer autour d’objectifs communs.
La gestion de projet est également fondamentale. Le manager doit planifier, organiser et suivre les différentes étapes d’un projet tout en respectant les délais et les budgets.
La prise de décision rapide et pertinente est indispensable, surtout dans un contexte économique en constante évolution. Cela nécessite une capacité d’analyse fine et un sens aigu des priorités.
La gestion des conflits est une autre compétence clé. Savoir anticiper, gérer et résoudre les tensions pour viser au bien-être d'une équipe contribue à maintenir un climat de travail serein et productif.
Enfin, la flexibilité et la capacité d’adaptation sont cruciales, car les managers doivent souvent faire face à des changements organisationnels, technologiques ou humains.
Quels sont les métiers du management les mieux payés ?
Les métiers du management figurent parmi les plus valorisés en entreprise, tant en termes de responsabilités que de rémunération. Certains postes, en particulier ceux qui impliquent du management stratégique, le pilotage de grandes équipes ou la direction de projets complexes, offrent des salaires particulièrement attractifs.
Parmi les métiers du management les mieux payés, on retrouve en tête :
Directeur général (CEO) : à la tête de l’entreprise, il prend toutes les décisions stratégiques majeures. Son salaire peut atteindre plusieurs centaines de milliers d’euros par an dans les grandes entreprises.
Directeur financier (CFO) : garant de la santé financière de l’entreprise, il perçoit souvent un salaire supérieur à 100 000 € brut par an, selon la taille de la structure.
Directeur des opérations (COO) : en charge de la gestion quotidienne et de l’optimisation des processus internes, son salaire est également très élevé, surtout dans les secteurs industriels ou logistiques.
Manager en stratégie ou en conseil : notamment en cabinet (type Big Four ou cabinets spécialisés), ces professionnels peuvent atteindre rapidement des rémunérations élevées, dès le milieu de carrière.
Directeur marketing, commercial ou RH : ces postes à la tête de départements clés offrent aussi des salaires confortables, généralement entre 70 000 et 120 000 € brut annuels selon l’expérience.
Enfin, les postes à l’international ou dans des secteurs très concurrentiels (tech, finance, industrie…) sont souvent mieux rémunérés.
Quel salaire touche un métier du management ?
Les salaires dans les métiers du management varient considérablement selon le secteur, le niveau de responsabilité, l’expérience et la taille de l’entreprise. En règle générale, les fonctions managériales bénéficient d’une rémunération attractive, car elles impliquent la gestion d’équipes, la prise de décisions stratégiques et la responsabilité des résultats.
En début de carrière, un chef de projet ou un manager d’équipe peut percevoir un salaire compris entre 35 000 et 45 000 € brut par an. Dans certains secteurs comme la tech, le conseil ou la finance, cette fourchette peut être plus élevée.
Avec l’expérience, les rémunérations évoluent rapidement. Un manager confirmé, responsable d’un service ou d’un département, gagne en moyenne entre 50 000 et 70 000 € brut par an. Les cadres supérieurs, tels que les directeurs de division, peuvent atteindre entre 80 000 et 120 000 € brut annuels, selon les enjeux du poste.
Les postes de direction générale ou de direction opérationnelle (CEO, COO, CFO…) dépassent souvent les 150 000 € brut par an, voire beaucoup plus dans les grandes entreprises ou à l'international.
En somme, les métiers du management offrent une rémunération évolutive, proportionnelle aux responsabilités exercées, et figurent parmi les mieux rémunérés dans le monde professionnel.
Quelle formation pour les métiers du management ?
Pour accéder aux métiers du management, il est essentiel de suivre une formation solide qui combine connaissances théoriques et compétences pratiques. Plusieurs parcours sont possibles, selon le secteur d’activité et le niveau de responsabilité visé.
Les formations les plus courantes sont les diplômes de niveau bac+3 à bac+5, souvent issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités. Les licences professionnelles en gestion, management ou administration des entreprises constituent une bonne base. Pour aller plus loin, les masters spécialisés en management, gestion de projet, ressources humaines, marketing ou stratégie sont très prisés.
Par ailleurs, certaines formations courtes ou certifications professionnelles (comme le PMP pour la gestion de projet ou des diplômes en leadership) permettent d’acquérir des compétences spécifiques et de renforcer son profil.
Les formations en alternance sont particulièrement appréciées, car elles offrent une expérience professionnelle concrète en parallèle des études. Elles facilitent également l’insertion sur le marché du travail.
Enfin, la formation continue est un atout majeur dans les métiers du management, où les compétences doivent évoluer constamment face aux changements économiques, technologiques et organisationnels.
Les experts Cegos en management
Chez Cegos, elle est chargée de réfléchir aux enjeux du métier de manager, de développer l’offre de formation, la pédagogie et le contenu des formations.
Annette Chazoule, Manager Offre et Expertise
