Formation \ référence 6955

Formation - Bien vivre les changements

Faciliter sa propre acceptation du changement

  • 2 jours
  • Présentiel
  • Acquérir les fondamentaux
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Formation dans nos centres - Référence : 6955
Durée : 2 jours (14h)

Prix
1 450 € HT

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Formation dans vos entreprises
Durée : 2 jours (14h)

Forfait intra*
3 550 € HT

(Prix pour un groupe de 12 personnes max)


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L'environnement économique entraîne une accélération du rythme des changements pour les entreprises et les personnes. La difficulté à vivre les changements n'est pas tant liée à l'acquisition de nouvelles compétences, qu'aux résistances inhérentes au fait d'avoir à changer.

Par une approche pédagogique qui place chacun en situation de changement, cette formation permet de prendre conscience des mécanismes en œuvre et favorise l'émergence de nouvelles représentations permettant d'être agile face au changement.

Pour qui

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Tout collaborateur ayant à faire face à des changements dans son métier et/ou son environnement.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

Le programme de la formation

1/ Pourquoi changer ? Pour changer quoi ?

  • Intégrer le changement comme un processus incontournable.
  • Distinguer les différents types de changement.
  • Comprendre les besoins fondamentaux de chacun face à un changement.

2/ Comprendre les mécanismes associés au changement

  • Identifier les principales difficultés face au changement.
  • Prendre la mesure de l'impact des changements sur les personnes.
  • Avoir conscience de la dimension émotionnelle du changement.

3/ Faire face à ses résistances au changement

  • Identifier les facteurs critiques pouvant générer des résistances.
  • Connaître les différents types de résistances et leur manifestation.
  • Utiliser ses ressources pour surmonter ses résistances.

4/ Comment changer ?

  • Identifier les cheminements de pensée face au changement.
  • Appliquer les 8 lois nécessaires au changement d'attitude.
  • Expérimenter les étapes de la courbe du changement.

5/ Développer ses capacités à changer

  • Utiliser ses facteurs de motivation.
  • Mettre en œuvre les 6 principes accélérateurs de changement.
  • Anticiper les changements.
  • Se projeter dans le futur.
  • Établir son contrat personnel de développement.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Comprendre les mécanismes du changement pour l'accepter.
  • Faire évoluer ses représentations sur le changement.
  • Acquérir une capacité à accueillir positivement les projets de changement.
  • Transformer les contraintes en opportunités.
  • Accepter l'incertitude pour gagner en flexibilité.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Une formation pour agir. Chacun construit son plan d'actions personnel à mettre en œuvre. Les méthodes et les outils présentés sont directement et rapidement applicables.
  • Formation construite pour appréhender le processus de changement : les mises en situation proposées permettent aux participants de vivre et d'intégrer les différents enjeux du changement.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

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