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Formation pratique des élu(e)s du CSE - Entreprises de 11 à 49 salariés

Formation agréée par le Ministère du Travail

4,8/5
(59 avis)
  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
InterIntra
PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Durée
2 jours (14 heures)
Prix
1 550,00 €  HT
Référence
9052
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Dans vos locaux ou à distance
Durée
2 jours (14 heures)
Forfait intra - En savoir plus
4 250,00€ HT
Prix pour un groupe de 12 personnes max
Référence
9052
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Formation à la demande
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Cette formation permet de maîtriser les missions et les règles de fonctionnement du Comité Social Economique (CSE) et de positionner ce comité comme un partenaire incontournable de l'entreprise.

Élu(e) au CSE, vous souhaitez bénéficier d'une formation pratique à l'exercice de votre mandat. Faire du CSE une institution de dialogue, de concertation et de proposition est votre ambition. Cette formation est faite pour vous.

NB : Les Présidents de CSE peuvent suivre la formation "Présider et animer le CSE (Comité Social et Économique) - entreprises de 11 à 49 salariés" (Réf. 9219).

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Cette formation s'adresse exclusivement aux membres du CSE d'une entreprise de 11 à 49 salariés.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un questionnaire de positionnement avant la formation et une vidéo : "Regardez John pratiquer l'écoute active".
Pendant - En groupe

1 - Identifier la place du CSE dans le dialogue social

  • Rôle et mission du CSE.
  • Impact des changements de seuil sur les missions et moyens du CSE.
Mise en situation

Quiz découverte du CSE.

2 - Cerner les règles et moyens de fonctionnement du CSE

  • Statut des membres.
  • Moyens de fonctionnement.
  • Heures de délégation.
  • Secret professionnel et confidentialité.
  • Statut protecteur des élus.
  • Délit d'entrave.
Mise en situation

Mini-cas sur les heures de délégation.

3 - S'approprier les missions du CSE

  • Réclamations individuelles et collectives.
  • Missions de santé et de sécurité au travail.
  • Droits d'alerte.
  • Les cas de consultation.
Mise en situation

Cas pratique : réaliser une enquête santé et sécurité.

4 - Jouer son rôle d'interface entre la Direction et les collaborateurs

  • Transmettre les questions en respectant délais et forme.
  • Faire passer les messages en réunion et obtenir des réponses.
  • Utiliser le registre du CSE.
  • Fournir les réponses aux salariés.
  • Faire des propositions pertinentes.
  • Participer à des enquêtes.
Mise en situation

Cas pratique : questionner et reformuler en réunion.

Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE dans une entreprise de 11 à 49 salariés.
  • Connaître les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat.
Pédagogie

Pédagogie

Dispositif pédagogique

  • Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Exercices d'application. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • 4REAL©: des parcours axés sur la transposition en situation de travail, alliant le meilleur de la formation en groupe à des activités à distance individuelles et personnalisables, pour plus d’efficacité.
  • Des fiches outils.
  • Une vidéo pour pratiquer l'écoute active.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Reviews

Les avis de nos clients sur la formation

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Sessions

Mise à jour le 14/07/2025
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Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

Les avis stagiaires sont
certifiés par Avis Vérifiés

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Cegos.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014. En savoir plus

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