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Formation - Elaborer le reporting de durabilité en conformité avec la CSRD

S’approprier les normes ESRS

  • Présentiel
  • Fondamental
  • Cycle certifiant
Formation dans nos centres
Durée
8 jours (56 heures)
activités à distancecertificat optionnel

Prix
4 915,00 €  HT

Référence
9575
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Les exigences du rapport de durabilité évoluent avec la nouvelle directive européenne CSRD. De nombreuses entreprises sont nouvellement concernées par ce rapport, d’autres doivent faire évoluer significativement leur reporting existant.

Le rapport de durabilité est exigeant et engageant pour toute l’entreprise. Il nécessite d’envisager toutes les facettes des 3 piliers de la RSE : environnement, social et gouvernance, et de les passer au crible de la double matérialité. Cette construction engage l’entreprise dans une démarche de transformation et de réflexion prospective pour répondre aux enjeux de durabilité. Ce cycle guide les pilotes du rapport de durabilité, pas à pas, dans leur compréhension des enjeux majeurs de la durabilité pour leur entreprise. Il leur donne les clés pour répondre aux exigences des normes ESRS et construire un rapport valorisant la démarche RSE de leur entreprise.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable Financier, contrôleur de gestion en charge du reporting CSRD.
  • Responsable RSE pilote de la démarche.
  • Consultant RSE.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

PARTIE 1 : Maîtriser les enjeux RSE et les obligations du rapport durable reporting (3 jours)

1 - Situer les enjeux de la RSE

  • Qu’est-ce que la RSE ?
  • Textes de lois jusqu’à la CSRD.
  • Les Objectifs de Développement Durable et l’ISO 26000.

2 - La prise en compte des enjeux de la RSE dans la CSRD

  • Pourquoi établir un rapport de durabilité ?
  • Présentation de la CSRD
    • Quels enjeux pour l’entreprise ?
    • Quel contenu ?
    • Qui est impliqué dans le projet ?
    • Quel Périmètre (entités concernées) ?
  • Quels enjeux pour la fonction finance : fiabiliser la remontée des données…
  • Ouverture sur la comptabilité triple capital.

3 - S’approprier les principes de construction du rapport durable

  • Le rapport durable et les principes posés par la norme ESRS 1 :
    • structure, contenu ;
    • principes de rédaction ;
    • horizons temporels ;
    • la gestion des données (Balisage, Documentation des sources, Experts).
  • Le rôle central de l’analyse de double matérialité :
    • le devoir de vigilance - principe sous-jacent ;
    • les chaînes de valeur ;
    • les parties prenantes ;
    • la notion d’importance ;
    • les impacts (environnementaux et sociaux) ;
    • les risques et opportunités (financiers).
  • Se repérer dans la structuration des normes ESRS :
    • gouvernance, stratégie, IRO, mesures et objectifs ;
    • normes sectorielles.

4 - Appliquer le règlement taxonomie

  • Objectifs de la taxonomie européenne et entreprises concernées.
  • Qu’est qu’une activité durable ? Les critères d’une activité verte.
  • Les activités éligibles.
  • Les activités alignées.
  • Les indicateurs à produire : CA vert, OPEX vert , CAPEX vert.
  • Organiser la remontée d’information.

5 - Les liens entre la Directive CSRD, la Taxonomie et la directive SFRD

6 - Répondre aux exigences de la conduite des affaires

  • Le rôle clé de la gouvernance (ESRS2) :
    • les rôles et les responsabilités des OADS ;
    • stratégies et Modèles d'affaires.
  • Les questions à adresser (ESRS G1) :
    • éthique, culture d’entreprise et corruption ;
    • gestion de la relation fournisseur.

7 - Maîtriser les sujets environnementaux indispensables à la construction du rapport

  • Énergie, GES et climat.
  • Les pollutions.
  • L’eau et les ressources marines.
  • La biodiversité et les écosystèmes.
  • Les ressources, déchets et l’économie circulaire.

PARTIE 2 : Traiter les enjeux environnementaux et sociaux du rapport de durabilité (3 jours)

1 - Traiter l’enjeu climatique (ESRS E1)

  • Les objectifs de la norme :
    • informer sur l’impact de l’entreprise sur le changement climatique ;
    • décrire les efforts d’atténuation et la capacité de l’entreprise à s’adapter et à contribuer à l’objectif de 1,5° ;
    • mesurer les incidences financières pour l’entreprise du changement climatique ;
    • intégration du Bilan Carbone ;
    • intégration de la Taxonomie.
  • Les exigences de publications liées à l’enjeu climatique.
  • Lien avec les normes ESRS 1 & 2.
  • Les interactions avec les autres normes.

2 - Traiter les autres enjeux environnementaux (ESRS E2 à E5)

  • Les autres normes environnementales :
    • pollution (ESRS E2) ;
    • ressources aquatiques et marines (ESRS E3) ;
    • biodiversité et écosystèmes (ESRS E4) ;
    • ressources et économie circulaire (ESRS E5).
  • Analyse des informations à publier.
  • Lien avec les normes ESRS 1 & 2 (GOV, SBM, IRO).
  • Intégration de la Taxonomie.
  • Métriques et objectifs.

3 - Réaliser le reporting sur les enjeux sociaux et sociétaux

  • La norme ESRS S1 : force de travail propre.
  • Faire le lien avec l’analyse de matérialité, les informations à produire et les informations volontaires.
  • Le lien ESRS et directive sur le devoir de vigilance.
  • Les autres normes ESRS S :
    • travailleurs de la chaîne de valeur (ESRS S2) ;
    • communautés affectées (ESRS S3) ;
    • consommateurs et Utilisateurs finaux (ESRS S4).

4 - Les mesures transitoires


PARTIE 3 : Construire le rapport de durabilité (2 jours)

1 - Le concept de double matérialité

  • Définition.
  • Déterminer les informations à publier.

2 - Conduire l’analyse de matérialité

  • La démarche de l’analyse de matérialité selon la guidance de l’EFRAG.
  • Cartographier ses parties prenantes et les hiérarchiser.
  • Organiser le dialogue avec les parties prenantes et le maintenir.
  • Évaluer les enjeux selon :
    • la matérialité d’impact ;
    • la matérialité financière.
  • Synthétiser l’identification des IRO importants et construire sa matrice de matérialité.
  • Délimiter les informations à produire.

3 - Construire le rapport de durabilité

  • La structure du rapport.
  • Les informations obligatoires : gouvernance, stratégie, IRO, politiques et actions, objectifs et indicateurs.
  • Les informations omises.
  • Le balisage et taguage.
  • Répondre aux exigences d’auditabilité.
  • Les outils pour aider à l’élaboration du reporting :
    • fonctionnalités attendues ;
    • exigences minimales.
  • Rétroplanning.
  • Clés de succès.

4 - Activités à distance

  • Deux @expert : "Éviter le greenwashing" et "RSE : l’axe social".

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser les grands enjeux RSE pris en compte dans le reporting CSRD.
  • Identifier et évaluer les enjeux de durabilité de son entreprise.
  • Élaborer sa matrice de double matérialité.
  • S’outiller pour bâtir ses stratégies et plan d’action : normes, guides.
  • Appliquer la CSRD et se conformer aux exigences des norme ESRS.
  • Faire le lien avec les autres réglementations : Taxonomie, SFRD,…
  • Fiabiliser les données et répondre aux exigences d’auditabilité.
  • Établir le rapport de durabilité.
  • Piloter la démarche.
Certificat

Certificat

Le Certificat Cegos valide les compétences acquises et atteste de la maîtrise d'un métier, d'une fonction, ou d'une activité.

Un accompagnement personnalisé 100% à distance :

  • Questionnaire en ligne portant sur la maîtrise des savoirs et savoir-faire en lien avec le certificat.
  • Réalisation d’un dossier professionnel individuel construit à partir de situations professionnelles ou applicables au contexte professionnel, attestant de la capacité à mettre en œuvre les compétences développées.
  • Accompagnement individuel sur le dossier professionnel par un formateur référent.
  • Évaluation du dossier.
  • Soutenance devant le jury de certification : présentation et échanges à partir du dossier professionnel.
  • Décision du jury et communication des résultats au candidat.

 

Voir le détail du certificat et les modalités sur www.cegos.fr/9576.

Points forts

Les points forts de la formation

  • Une formation complète pour réaliser un rapport de durabilité valorisant la démarche RSE de son entreprise.
  • Une approche pour comprendre et situer les enjeux RSE de son entreprise et accompagner la démarche de transformation de son entreprise.
  • Des modules asynchrones accessibles durant le parcours de formation pour enrichir son expertise.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Dates et villes

Mise à jour le 18/04/2024
  • 4 915,00 € HT
    Dernières places
    Session garantie *
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    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 13 mai au 15 mai 2024
    • Du 3 juin au 5 juin 2024
    • Du 24 juin au 25 juin 2024
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 4 915,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire

    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 9 sept. au 11 sept. 2024
    • Du 30 sept. au 2 oct. 2024
    • Du 14 oct. au 15 oct. 2024
    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
  • 4 915,00 € HT
    Places disponibles
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    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 4 nov. au 6 nov. 2024
    • Du 25 nov. au 27 nov. 2024
    • Du 16 déc. au 17 déc. 2024
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
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Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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certifiés par Avis Vérifiés

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Cegos.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014. En savoir plus

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