Formation - Organiser et animer une communauté d’apprenants

1 - Définir la place et le rôle des interactions sociales dans l'apprentissage

• Découvrir le social learning et ses facteurs clés de succès.
• Distinguer les différents types de communauté.
• Repérer les outils et les fonctionnalités nécessaires à la mise en place du social learning.

2 - Situer le rôle et les missions du Learning Community Manager

• Impulser une dynamique de partages et de discussions.
• Veiller à la fiabilité des informations et au respect des règles.
• Créer la surprise et renouveler l'intérêt.
• Favoriser le sentiment d'appartenance et de reconnaissance.

3 - Développer sa stratégie de social learning

• Clarifier l'intention de sa communauté.
• Concevoir les méthodes et outils du social learning : macro-agenda, outils pédagogiques et collaboratifs, livrables, productions, relances.
• Intégrer une stratégie d'apprentissage et d'évaluation entre pairs.

4 - Animer une communauté d'apprenants

• Sélectionner et faire circuler les informations et les idées.
• Utiliser les outils digitaux de veille et de curation.
• Adopter une posture de facilitateur pour mobiliser l'intelligence collective.

5 - Mesurer l'efficacité de son action

• Suivre les indicateurs de performance de la communauté.
• S'appuyer sur les données personnelles et collectives pour communiquer, agir sur la motivation et l'émulation autour de la communauté.
• Recevoir un feedback régulier des apprenants.

4 - Activité à distance

• Un @expert : "Animer une communauté d’apprentissage".