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Formation - Organiser et animer une communauté d’apprenants

Diffuser le Social Learning au sein de votre organisation

  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
InterIntra Sur Mesure
PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Durée
1 jour ( 7 heures)
Prix
890,00 €  HT
Référence
9451
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Dans vos locaux ou à distance
Durée
1 jour ( 7 heures)
Forfait intra - En savoir plus
2 390,00€ HT
Prix pour un groupe de 12 personnes max
Référence
9451
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Les communautés d’apprenants intègrent de plus en plus les dispositifs de formation. La tendance est à la prise en compte des apprentissages informels, et à leur encouragement. Mais suffit-il seulement de proposer à des apprenants d’adhérer à un réseau social pour créer une communauté ?

Cette formation vous fournit les clés pour développer et animer le social learning au sein de votre organisation. Vous endossez le rôle du "learning community manager" pour faciliter la formalisation des connaissances, dynamiser les échanges entre pairs et optimiser démarches de transfert de compétences. Grâce à vous, le digital learning se met au diapason des pratiques collaboratives et de l’autonomie grandissante des collaborateurs.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Formateur professionnel ou occasionnel.
  • Responsable formation et Chef de projet formation.
  • Expert-métier ayant un projet de communauté.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - Définir la place et le rôle des interactions sociales dans l'apprentissage

  • Découvrir le social learning et ses facteurs clés de succès.
  • Distinguer les différents types de communauté.
  • Repérer les outils et les fonctionnalités nécessaires à la mise en place du social learning.

2 - Situer le rôle et les missions du Learning Community Manager

  • Impulser une dynamique de partages et de discussions.
  • Veiller à la fiabilité des informations et au respect des règles.
  • Créer la surprise et renouveler l'intérêt.
  • Favoriser le sentiment d'appartenance et de reconnaissance.

3 - Développer sa stratégie de social learning

  • Clarifier l'intention de sa communauté.
  • Concevoir les méthodes et outils du social learning : macro–agenda, outils pédagogiques et collaboratifs, livrables, productions, relances.
  • Intégrer une stratégie d'apprentissage et d'évaluation entre pairs.

4 - Animer une communauté d'apprenants

  • Sélectionner et faire circuler les informations et les idées.
  • Utiliser les outils digitaux de veille et de curation.
  • Adopter une posture de facilitateur pour mobiliser l'intelligence collective.

5 - Mesurer l'efficacité de son action

  • Suivre les indicateurs de performance de la communauté.
  • S'appuyer sur les données personnelles et collectives pour communiquer, agir sur la motivation et l'émulation autour de la communauté.
  • Recevoir un feedback régulier des apprenants.

6 - Activité à distance

  • Une vidéo : "Animer une communauté d’apprentissage".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Adopter une stratégie de social learning au sein de son organisation
  • Choisir les méthodes et outils les plus adaptés à son projet de communauté d'apprenants.
  • Animer et développer une communauté d'apprenants. 
Pédagogie

Pédagogie

Dispositif pédagogique

  • Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Mises en situation. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Les meilleures pratiques pour favoriser une dynamique d'apprentissage social au sein d'une communauté. 
  • Une transposition concrète et immédiate dans son contexte professionnel.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Sessions

Mise à jour le 30/04/2025
  • 890,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie *
    S'inscrire
    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
  • 890,00 € HT
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    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
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Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

Les avis stagiaires sont
certifiés par Avis Vérifiés

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Cegos.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014. En savoir plus

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