Formation - AFEST : réussir la formation en situation de travail

1 - Identifier les conditions de réussite de l'action de  formation en situation de travail (AFEST)

• Critères à réunir.
• Conditions de réussite.
• Traçabilité, éléments de preuves à rassembler.

2 - Concevoir l'AFEST

• Identifier les compétences cibles.
• Repérer les situations de travail formatrices.
• Agencer le parcours.
• Préparer l'environnement (managers, collègues …).

3 - Former en situation de travail

• Adopter la bonne posture.
• Utiliser des méthodes efficaces pour partager ses connaissances et son savoir faire.
• S’appuyer sur les représentations et les connaissances préalables de l’apprenant.
• Evaluer les acquis.
• Faire des feed-back constructifs.

4 - Établir et maintenir une relation de qualité

• Explorer les leviers de motivation propres à chacun.
• Identifier ses propres représentations.
• Prendre en compte les spécificités des jeunes salariés et bien vivre les relations intergénérationnelles.
• Prévenir et gérer les situations difficiles.

5 - Conduire les séquences d'explicitation

• Adopter une posture de coach.
• Poser les bonnes questions.