Formation - Exercer le rôle de tuteur

• Un autodiagnostic pour faire le point sur vos besoins.

1 - Bien situer le rôle du tuteur pour bien se positionner

• Identifier les enjeux liés au tutorat.
• Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur.
• Définir le rôle des autres acteurs : service RH, manager, centre de formation…
• Définir, dans son contexte propre, les conditions de réussite.

2 - Comprendre le mode de fonctionnement de chaque génération

• Identifier les nouveaux rapports au travail et les modes de communication des jeunes actifs.
• Mettre en place les conditions d'une bonne communication.

3 - Construire les étapes du parcours de formation en situation de travail

• Identifier les compétences à maîtriser par le tutoré.
• Formuler des objectifs.
• Construire une progression cohérente.
• Identifier les situations de travail formatrices.
• Utiliser un outil de suivi.

4 - Accompagner efficacement

• Distinguer les différents temps du tutorat.
• Préparer le tutorat.
• Situer ses interventions en fonction de l'autonomie du tutoré.
• Identifier les besoins de montée en compétences.
• Évaluer en s'appuyant sur des faits.
• Distinguer motivation et satisfaction.
• S'organiser en tant que tuteur.

5 - Transmettre son savoir-faire

• Choisir la bonne méthode au regard de l'objectif visé.
• Formuler clairement une consigne, communiquer efficacement.

6 - Conduire les entretiens clés du tutorat

• Bien accueillir.
• Formuler une évaluation, un "feedback".
• Conduire un entretien de "recadrage".
• Conduire les entretiens de suivi : l'importance de la félicitation.
• Adapter sa posture en fonction du degré d'autonomie du tutoré.

• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines", pour vous aider à concrétiser votre plan d'actions et un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active".