Formation \ référence 6577

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Formation - Exercer le rôle de tuteur

Méthodes et outils pour accompagner individuellement

4,8/5
(76 avis)
  • 2 jours + activité à distance
  • Blended
  • Acquérir les fondamentaux
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Formation dans nos centres
Référence : 6577
Durée : 2 jours (14h) + activité à distance

Prix
1 340,00 € HT

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Formation dans votre entreprise
Référence : 6577
Durée : 2 jours (14h) + activité à distance

Forfait intra*
3 720,00 € HT

(Prix pour un groupe de 12 personnes max)


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Devenir tuteur, c'est partager ses savoir-faire, accompagner la montée en compétences au plus près des besoins de terrain, aider à s'intégrer dans l'entreprise. Pour accompagner au mieux, le tuteur doit prendre conscience de ses propres savoirs et savoir-faire, mettre des mots sur son expérience, bien communiquer, accompagner …

Cette formation au tutorat vous fournit méthodes et outils pour préparer vos rencontres avec la personne que vous accompagnez, et la conduire progressivement vers l'autonomie dans ses activités.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur, d'un jeune ou d'un adulte.
  • Formateur ayant à exercer un rôle d'accompagnement dans le temps.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis en matière de tutorat ou de formation.
Programme

Le programme de la formation

En amont, un autodiagnostic pour se situer et définir ses priorités

1 - Bien situer le rôle du tuteur pour bien se positionner

  • Identifier les enjeux liés au tutorat.
  • Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur.
  • Définir le rôle des autres acteurs : service RH, manager, centre de formation…
  • Définir, dans son contexte propre, les conditions de réussite.
Mise en situation

Réflexion individuelle et travail de groupe.

2 - Comprendre le mode de fonctionnement de chaque génération

  • Identifier les nouveaux rapports au travail et les modes de communication des jeunes actifs.
  • Mettre en place les conditions d'une bonne communication.
Mise en situation

Échanges à partir de l'enquête Cegos auprès des 20/30 ans.

3 - Construire les étapes du parcours de formation en situation de travail

  • Identifier les compétences à maîtriser par le tutoré.
  • Formuler des objectifs.
  • Construire une progression cohérente.
  • Identifier les situations de travail formatrices.
  • Utiliser un outil de suivi.
Mise en situation

Travail en binômes, échanges.

4 - Accompagner efficacement

  • Distinguer les différents temps du tutorat.
  • Préparer le tutorat.
  • Situer ses interventions en fonction de l'autonomie du tutoré.
  • Identifier les besoins de montée en compétences.
  • Évaluer en s'appuyant sur des faits.
  • Distinguer motivation et satisfaction.
  • S'organiser en tant que tuteur.
Mise en situation

Découverte de la "boussole de l'aide". Analyse de vidéos.

5 - Transmettre son savoir-faire

  • Choisir la bonne méthode au regard de l'objectif visé.
  • Formuler clairement une consigne, communiquer efficacement.
Mise en situation

Jeu pédagogique.

6 - Conduire les entretiens clés du tutorat

  • Bien accueillir.
  • Formuler une évaluation, un "feed-back".
  • Conduire un entretien de "recadrage".
  • Conduire les entretiens de suivi : l'importance de la félicitation.
  • Adapter sa posture en fonction du degré d'autonomie du tutoré.
Mise en situation

Jeu pédagogique, jeux de rôles, analyse de videos.

Pour en savoir plus sur les activités à distance

  • Un module d'entraînement "Pratiquer l'écoute active".

Évaluation du transfert
des acquis pour valider
la mise en œuvre
en situation
de travail

Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Bien se positionner en tant que tuteur.
  • Accueillir les alternants sans discrimination.
  • Proposer des situations de travail adaptées à la personne tutorée. 
  • Partager ses connaissances et son savoir-faire.
  • Conduire les entretiens clés du tutorat.
  • Évaluer pour faciliter la progression.
Points forts

Les points forts de la formation

  • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité.
  • La formation commence dès l’inscription : un autodiagnostic pour faire le point sur vos besoins.
  • Après la formation en présentiel, mise en œuvre en situation de travail : des conseils hebdomadaires pendant 7 semaines pour vous aider à concrétiser votre plan d'actions. Un module pour vous entraîner à l'écoute active !
  • Une pédagogie active et "zéro papier", privilégiant les mises en situation et les échanges.
  • Une formation pratique et outillée : guides d'entretien, grilles d'observation, livret de suivi…

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle et le blog du Digital Learning .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

4,8/5
(76 avis)

D. Sophie

01/07/2019
5/5

Très utile et concerne tous les tuteurs et encadrants

Chère Madame,
Nous vous remercions pour votre avis.
Nous sommes enchantés de lire que vous avez apprécié notre prestation. Nous espérons vous revoir prochainement dans nos centres de formations.
Très sincèrement,
Claire
Direction Qualité Groupe Cegos

L. Salima

17/06/2019
5/5

Formation très interessante, bon équilibre théorie et pratique!

M. Adil

17/06/2019
5/5

excellente à recommander sans hésitation

Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Pour vous apporter encore plus de fiabilité, nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par «Session garantie». Nous réalisons 95% de ces Formations Garanties. Il est possible que pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur la ville la plus proche en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !