Formation - Manager les nouvelles générations

Manager les générations Y et les Z

Dans un environnement où les enjeux d'attractivité des organisations sont un défi pour recruter, intégrer et retenir les jeunes embauchés, les managers participent à ces défis.
Leur action pour mieux comprendre les nouvelles générations est centrale pour garantir l'intégration et l'évolution des générations Y ou X au sein des organisations.

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Informations pratiques

Référence : 9493

Durée : 1 jour (7 heures)
Présentiel ou classe à distance
4Real 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
Fondamental
Activité à distance

Formation - Manager les nouvelles générations

A qui s'adresse cette formation ?

Manager ayant sous sa responsabilité des collaborateurs issus des générations Y et Z (18-35 ans)

Les objectifs de la formation

Tenir compte des spécificités des générations Y et Z.
Adopter une posture managériale efficace et adaptée aux Y et Z
Agir sur les leviers de motivation adéquats pour le management des générations Y et Z.

Les points forts de la formation

Formation opérationnelle centrée sur les méthodes et les outils pour un management efficace des générations Y et Z.
Formation individualisée : chacun élabore son plan d'action en fonction de son environnement.

Cegos, certifié ISO 9001 et Qualiopi, garantit la qualité et la fiabilité de ses formations et certifications. En savoir plus

Prérequis

Aucun.

Le programme de la formation

Télécharger le programme

1 - Inscrire les nouvelles générations dans leur relation au travail

Comparer les générations X et Y par rapport aux autres générations.
Décrire les caractéristiques des générations Y et Z, par rapport à leurs expériences sociétale, sociologique et de représentation du travail.
Identifier les comportements typiques, les attentes et motivations des Y et des Z.
Décrypter le rapport au travail des Y et des Z : perception des managers et par leurs managers ; perception de l'organisation : valeurs, modes de fonctionnement, mode de communication...

2 - Adopter une posture managériale efficace face aux Y et Z

Valoriser les forces et les compétences des Y et Z.
Manager "comme un coach" autour du sens et des valeurs communes.
Influencer sans être autoritaire, être assertif sans être directif.
Intégrer le mode relationnel des Y et Z et leurs attentes par rapport aux relations hiérarchiques.

3 - Agir sur les leviers de motivation efficaces

Identifier leurs sources réelles de motivation et les concilier avec les besoins de l'organisation.
Donner du sens pour engager, stimuler les initiatives pour encourager.
Importance de la RSE : garantir un équilibre vie personnelle - vie professionnelle.

4 - Manager au quotidien les générations X ou Y

Co-Construire un cadre de collaboration : objectifs, règles du jeu, contrat de développement.
Responsabiliser pour faire grandir et déléguer pour démontrer la confiance.
Donner des feedbacks sincères et constructifs dans la critique et dans la reconnaissance.

Formation qui regroupe des participants de différentes entreprises au sein d'une même session fixe.

Prix 2026

990,00 € HT

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Référence : 9493

Durée : 1 jour (7 heures)
Présentiel ou classe à distance
4Real 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
Fondamental
Activité à distance

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Horaires

Nos formations débutent à 9h et se terminent entre 17h et 18h. Pour vous accueillir, nos centres sont ouverts dès 8 heures. Un petit déjeuner d'accueil vous est proposé avant la formation.

Pédagogie

Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière et en sous-groupe. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.

Les solutions de financement

Comment financer cette formation ?

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

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Éligibilité

*Nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par "session garantie". Ces sessions sont maintenues sauf force majeure.