Formation \ référence 9056

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Formation - Nouvelles approches de la motivation et de l'engagement

  • 2 jours + activité à distance
  • Blended
  • Se perfectionner
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Formation dans nos centres - Référence : 9056
Durée : 2 jours (14h) + activité à distance

Prix
1 355 € HT

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Formation dans vos entreprises
Durée : 2 jours (14h) + activité à distance

Forfait intra*
3 720 € HT

(Prix pour un groupe de 12 personnes max)


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Les organisations changent, les défis sont liés à la gestion de la complexité et de l'incertitude permanente. Les nouvelles générations ont des attentes inédites. Les leviers de la motivation évoluent et correspondent à l'agilité incontournable pour les organisations. Cette formation vous permet de revisiter les théories classiques pour favoriser l'engagement des collaborateurs.

Pour qui

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Tout manager en responsabilité d'une équipe hiérarchique ou transversale.
  • DRH, RRH souhaitant développer des leviers de motivation diversifiés dans son organisation.
  • Dirigeant de PME.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

Le programme de la formation

1/ En amont du présentiel

  • Une video pour illustrer la situation.
  • Un autodiagnostic sur les théories de la motivation.

2/ Un contexte qui appelle le renouvellement

  • Impact du digital et des nouveaux outils.
  • Entreprise libérée, agilité,contexte favorables au changement, bien être au travail.
  • De nouvelles façons de travailler : à distance, télétravail, culture start up.
  • Nouvelles générations, nouvelles attentes.
  • Levier d'engagement lié à l'image employeur.

3/ Revisiter les repères immuables de la motivation et de l'engagement

  • La pyramide de Maslow.
  • La motivation selon les cycles de vie professionnelle.
  • Les typologies intrinsèques et externes de la motivation.
  • Autodiagnostic de vos motivations et valeurs.

4/ Cultiver la confiance, premier levier de motivation

  • Confiance et engagement.
  • Confiance et coopération.
  • Confiance et contrôle.
  • Confiance et autonomie professionnelle.

5/ Garantir la motivation par la cohérence entre la promesse collaborateur et la réalité

  • La prise en compte du collaborateur dans sa globalité.
  • L'intêret porté à l'expérience collaborateur. 
  • L'engagement par le développement des compétences individuelles.
  • La reconnaissance du travail et le sens donné.

6/ Après le présentiel, mise en œuvre en situation de travail

  • Un module de renforcement.

Pour en savoir plus sur les activités à distance

  • Une vidéo "C'est quoi le problème ?".
  • Un module d'entraînement "Donner un feedback positif et constructif".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Prendre en compte les évolutions organisationnelles et sociétales pour trouver de nouveaux leviers.
  • Revisiter les repères immuables de la motivation.
  • Intégrer les attentes des jeunes générations.
  • Générer de la performance grâce aux leviers de la confiance et de la qualité de vie au travail.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Grâce au blog du management www.blog-management.fr vous pourrez partager vos pratiques, et porter un nouveau regard.
  • Une approche opérationnelle permettant de transférer ces différents leviers dans vos organisations.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog du management .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

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Financer cette formation grâce aux OPCA

Cegos travaille depuis de nombreuses années avec différents OPCA qui peuvent prendre en charge vos formations jusqu’à 100%.

Une équipe de gestionnaires spécialisée OPCA vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

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Les autres modes de financement

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Les avantages CEGOS

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formés chaque année

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Pour vous apporter encore plus de fiabilité, nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par «Session garantie». Nous réalisons 95% de ces Formations Garanties. Il est possible que pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur la ville la plus proche en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
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