Formation - Gestionnaire paie et administration du personnel

• En amont de la formation, un autodiagnostic.

PARTIE 1 : Remplir les formalités d'embauche et calculer les bulletins de paie (3 jours)

1 - Situer l'environnement de la fonction et son évolution avec la DSN

• Bien appréhender le rôle et la place de la fonction RH dans l'entreprise.
• Identifier ses différentes missions, ses interlocuteurs internes et externes.
• Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions.
• Connaître les sources de documentation et savoir chercher l'information.

2 - Accomplir les formalités d'embauche

• Effectuer les formalités d'embauche.
• Organiser la visite médicale (Information et prévention).
• Accueillir le salarié.

3 - Valoriser les éléments bruts

• Respecter les règles en matière de temps de travail et d'heures supplémentaires.
• Différencier les éléments soumis et non soumis.
• Appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages en nature.
• Approfondir les règles propres aux congés payés :
  • règles d'acquisition ;
  • jours de fractionnement ;
  • décompte des congés ;
  • indemnisation : maintien de salaire et 1/10°

4 - Calculer et expliquer le bulletin de paie

• Les différentes tranches et bases.
• Les cotisations Urssaf, assurance chômage, retraite, CSG/CRDS…
• L'utilisation des cotisations.
• Appliquer les règles de prorata de plafond en cas d'Entrées/sorties ; temps partiel ; absences non rémunérées
• Le prélèvement à la source : Passer du brut au net à payer avant et après impôt

PARTIE 2 : Maîtriser le calcul des charges sociales ; Sécuriser les relations avec les interlocuteurs externes et internes ; Professionnaliser ses méthodes (3 jours)

1 - Maîtriser le calcul des charges complexes

• Pratiquer la régularisation progressive des plafonds.
• Calculer les allègements de cotisations.
• La majoration du taux d'allocations familiales, des cotisations maladie.

2 - Gérer les absences Sécurité Sociale

• Déclarer les absences médicales dans le cadre des DSN événementielles.
• Calculer les IJSS.
• Verser le complément Employeur.
• Comprendre le principe de subrogation.
• Maîtriser le calcul de la garantie sur le net.

3 - Être le relais entre les caisses de retraite et le salarié

• Calculer les cotisations de retraite complémentaire.
• Rapprocher le relevé de points des cotisations prélevées.
• Renseigner le salarié sur sa retraite.

4 - Établir les documents liés au départ

• Organiser le départ du salarié.
• Respecter les délais de signalement d’événements.
• Établir la dernière paie et les documents obligatoires :
  • certificat de travail ;
  • reçu pour solde de tout compte ;
  • attestation Pôle Emploi avec la DSN.
• Sensibiliser le salarié au différé d'indemnisation d'allocations chômage.

5 - Professionnaliser vos méthodes de travail avec la DSN

• Comprendre la DSN mensuelle et ses impacts notamment sur les déclarations de charges
• Connaître la procédure du contrôle Urssaf.
• Tenir les dossiers des salariés (éléments à conserver…).
• Fiabiliser vos procédures internes (bible de paie…).
• Établir le calendrier annuel des documents et déclarations obligatoires.

6 - Activités à distance

• Pour découvrir un sujet en lien avec votre formation : deux modules e-learning "S'adapter à l'autre pour mieux communiquer. Part. A" et "S'adapter à l'autre pour mieux communiquer. Part. B".