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Formation - Paie et charges sociales - Niveau 2

Perfectionner ses techniques et méthodes de calcul de la paie

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Même si les systèmes de paie sont de plus en plus fiables, il est fondamental que les responsables et gestionnaires paie comprennent et décryptent tous les mécanismes de paie. C'est l'objectif de cette formation de perfectionnement.

L’actualité de la paie, ces dernières années, est de plus en plus riche, notamment en matière de charges sociales. Autant de sujets susceptibles de faire l’objet de contrôles et redressements potentiels en cas de contrôle URSSAF. Pour mener à bien leur mission, les responsables et gestionnaires paie doivent maîtriser la pratique des textes, les techniques de calcul des charges sociales et valider le processus de paie. 

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable et gestionnaire paie, prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels, …).
  • Avoir une expérience en paie d'au moins 6 mois ou avoir suivi la formation "Paie et charges sociales - Niveau 1" (Réf. 1548) et quelques mois de mise en pratique.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - Comprendre l'organisation de la protection sociale et calculer les charges sociales (patronales et salariales) 

  • L'organisation de la protection sociale.
  • Les bases de cotisation (sécurité sociale, chômage, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, prévoyance).
  • La limite d'abattement de la base CSG/CRDS, le forfait social.
  • Les règles de proratisation du plafond.
Mise en situation

Calcul d'assiettes de cotisation, de CSG/RDS avec et sans limite d'abattement, de prorata de plafond.

2 - Rémunérer les heures supplémentaires et complémentaires

  • Payer les heures supplémentaires (contingent, majorations, contrepartie en repos, RCR) et les heures complémentaires.
  • Régime social et fiscal (Allègement de cotisation - limite de défiscalisation des heures).
Mise en situation

Autocontrôle sur la durée du travail, calcul d'heures supplémentaires avec allègements de charges et impact sur net imposable.

3 - Maîtriser les mécanismes particuliers des absences sécurité sociale

  • Suivre les remboursements des IJSS et l'impact de la subrogation sur le PAS.
  • Indemniser les absences médicales avec garantie du net. 
Mise en situation

Calcul de la garantie du net et du bulletin correspondant.

4 - Régulariser progressivement les bases de cotisation

  • Régularisation mensuelle des bases de cotisation.
  • Fonctionnement de la réduction générale de cotisation.
  • Régulariser les cotisations d'allocation familiale et de maladie.
  • Appliquer le bonus-malus aux cotisations d'assurance chômage.
Mise en situation

Calculs de régularisation progressive de base de cotisation, calculs et contrôles d'allègements de cotisation.

5 - Calculer la dernière paie

  • Vérifier les limites d'exonération des indemnités de rupture.
  • Établir une paie de solde de tout compte (plafond, allègement, …).
Mise en situation

Calcul des limites fiscales, sociales des indemnités de rupture et bulletin de STC.

6 - Valider la DSN et le paiement des charges

  • La DSN et ses enjeux, identifier les contrôles incontournables.
  • La déclaration et le paiement des charges sociales et autres taxes (taxe d'apprentissage/formation, taxe sur les salaires, DOETH).
Mise en situation

Quiz interactif sur la DSN.

Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Connaître les fondements juridiques de la paie et prendre ainsi du recul par rapport à ses pratiques.
  • Maîtriser les techniques complexes : garantie du net, régularisation progressive des plafonds, allègements de cotisations…
  • Valider les déclarations et le paiement des cotisations dans le contexte de la DSN.
Pédagogie

Pédagogie

Dispositif pédagogique

  • Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Mises en situation. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Un autodiagnostic et une classe virtuelle pour consolider les apprentissages.
  • Une mise en pratique opérationnelle avec calcul de bulletins de paie (garantie du net, régularisation progressive, indemnités de rupture au-delà des limites d'exonération, …).
  • Les participants sont invités à apporter des bulletins de paie de leur entreprise et leur convention collective.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

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Mise à jour le 30/04/2025
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Les avantages CEGOS

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formés chaque année

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
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  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

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