Formation \ référence 1441

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Formation - Paie et charges sociales - Niveau 2

Perfectionner ses techniques et méthodes de calcul de la paie

4,8/5
(53 avis)
  • 3 jours + activité à distance
  • Blended
  • Se perfectionner
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Formation dans nos centres
Référence : 1441
Durée : 3 jours (21h) + activité à distance

Prix
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Même si les systèmes de paie sont de plus en plus fiables, il est fondamental que les responsables et gestionnaires paie comprennent et décryptent tous les mécanismes de paie. L’actualité de la paie, ces dernières années, est de plus en plus riche, notamment en matière de charges sociales. Autant de sujets susceptibles de faire l’objet de contrôles et redressements potentiels en cas de contrôle URSSAF. Pour mener à bien leur mission, les responsables et gestionnaires paie doivent maîtriser la pratique des textes, les techniques de calcul des charges sociales et valider le processus de paie. C'est l'objectif de cette formation de perfectionnement.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable et gestionnaire paie.
  • Prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels…).
  • Les participants sont invités à amener des bulletins de paie de leur entreprise et leur convention collective.

Prérequis

Programme

Le programme de la formation

En amont, un autodiagnostic pour se situer et définir ses priorités

1 - Calculer les charges sociales (patronales et salariales) et le prélèvement à la source (PAS)

  • Les bases (Urssaf, Chômage, Retraite complémentaire avec fusion ARRCO/AGIRC, prévoyance.
  • La limite d'abattement de la base CSG/CRDS ; le forfait social.
  • La proratisation du plafond (nouvelles règles).
  • Le prélèvement à la source : assiette, taux, cas particuliers.
Mise en situation

Calcul d'assiettes de cotisation, de CSG/RDS avec et sans limite d'abattement, de prorata de plafond, d'assiettes du PAS.

2 - Rémunérer les temps de travail et leurs aménagements

  • Maîtriser la notion de temps de travail effectif et les limites de la durée du travail.
  • Payer les heures supplémentaires :
    • contingent, majorations, contre partie en repos, RCR.
  • Payer les heures complémentaires des temps partiels.
Mise en situation

Autocontrôle sur la durée du travail, calcul d'heures supplémentaires.

3 - Maîtriser les mécanismes particuliers des absences sécurité sociale

  • Suivre les remboursements des IJSS et leurs impacts sur le PAS.
  • Indemniser les absences médicales avec garantie du net. 
Mise en situation

Calcul de la garantie du net et impacts bulletin.

4 - Régulariser progressivement les bases de cotisations

  • Régularisation mensuelle des bases de cotisation.
  • Fonctionnement des allègements de cotisation et leurs évolutions.
  • Régulariser les cotisations d'allocation familiale et de maladie.
Mise en situation

Calculs de régularisation progressive de base de cotisation, calculs et contrôles d'allègements de cotisation.

5 - Calculer la dernière paie

  • Vérifier les limites d'exonération des indemnités de rupture.
  • Établir une paie de solde de tout compte (plafond, allègement, …).
Mise en situation

Calcul des limites fiscales, sociales des indemnités de rupture et bulletin de STC.

6 - Valider la DSN et le paiement des charges

  • Comprendre la DSN et ses enjeux ; identifier les contrôles incontournables.
  • Les seuils d'effectifs et le paiement des charges.
Mise en situation

Quiz interactif sur la DSN, Contrôles de charges.

Pour en savoir plus sur les activités à distance

Une classe virtuelle :

  • pour prolonger les échanges, partager un retour d'expérience ;
  • corrections d'exercices supplémentaires d'application proposés à la fin du stage ;
  • vérification définitive de l'appropriation des concepts les plus complexes ;
  • possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur.

Évaluation du transfert
des acquis pour valider
la mise en œuvre
en situation
de travail

Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Connaître les fondements juridiques de la paie et prendre ainsi du recul par rapport à leurs pratiques.
  • Maîtriser les techniques complexes : garantie du net, régularisation progressive des plafonds, Allègements de cotisations …
  • Prendre en charge les déclarations et le paiement des cotisations dans le contexte de la DSN.
Points forts

Les points forts de la formation

  • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité.
  • La formation commence dès l’inscription : un autodiagnostic pour préparer ses objectifs de formation.
  • Mise en pratique opérationnelle tout au long du stage par le calcul de bulletins de paie, notamment cas intégrant la garantie du net, la régularisation progressive des bases de cotisations, l'intégration en paie des indemnités de rupture au delà des limites d'exonération…
  • Après la formation en présentiel, mise en œuvre en situation de travail : un programme de renforcement avec des défis hebdomadaires.
  • Le + digital : une classe virtuelle permet de corriger un exercice d'application de synthèse pour consolider les apprentissages les plus complexes ; une smartpocket téléchargeable sur smartphone rappelant les principes-clés de la formation.
  • Distribution à chaque participant du Dictionnaire Paye, édité par le Groupe Revue Fiduciaire.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

4,8/5
(53 avis)

B. Rozenn

21/06/2019
5/5

Très bonne formation

Chère Madame,
Nous vous remercions pour votre avis.
Nous sommes enchantés de lire que vous avez apprécié notre prestation. Nous espérons vous revoir prochainement dans nos centres de formations.
Très sincèrement,
Claire
Direction Qualité Groupe Cegos

G. Anne-Sophie

20/06/2019
5/5

Cette formation est très complète quand on possède déjà des bases en paie.

B. Marie-France

24/05/2019
5/5

très bonne formation avec des vrais cas concrets

Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Pour vous apporter encore plus de fiabilité, nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par «Session garantie». Nous réalisons 95% de ces Formations Garanties. Il est possible que pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur la ville la plus proche en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !