Formation \ référence 6744

Formation - Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire

Comprendre les mécanismes de retraite pour conseiller et être force de proposition

4,4/5
(15 avis)
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Référence : 6744
Durée : 2 jours (14h)

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Les réformes successives des retraites ont mis en lumière la fragilité de nos régimes obligatoires. La médiatisation de ce sujet entraîne peu à peu une prise de conscience ayant pour conséquence des questions de plus en plus fréquentes des salariés sur ce thème, des réflexions menées au sein des DRH pour optimiser les coûts ou améliorer les régimes. Afin de faire face à ces nouveaux défis, la DRH a besoin de professionnels compétents dans ces domaines, qui seront forces de proposition lors de négociations sur ces thèmes complexes et qui seront en mesure d'orienter les salariés. Cette formation leur est destinée.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable des Ressources Humaines.
  • Responsable et gestionnaire paie et/ou administration du personnel.
  • Toute personne ayant besoin de comprendre les mécanismes de retraite en France.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

Le programme de la formation

1/ Organisation et modes de financement des régimes de retraite du secteur privé en France

  • Le régime général de base de la Sécurité sociale.
  • Le régime complémentaire ARRCO/AGIRC nouvelle formule :
    • impact de la fusion et de la reforme 2019.

2/ Connaître les modalités de calcul de la retraite sécurité sociale

  • Appréhender la formule de calcul de la pension.
  • Identifier les conditions pour une retraite à taux plein, pour un départ anticipé "carrières longues".
  • Différencier trimestres validés, trimestres cotisés.
  • Régime social et fiscal de la pension vieillesse.
  • Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

3/ Appréhender l'évaluation des retraites complémentaires ARRCO et AGIRC

  • Comprendre le principe d'acquisition des points.
  • Identifier les conditions pour obtenir des points gratuits.
  • Le calcul de la pension et le coefficient de solidarité.
  • À qui s'adresser pour reconstituer une carrière.
  • Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

4/ Exploiter les possibilités de l'épargne retraite et de la retraite supplémentaire

  • Plan d'épargne retraite collectif (PERCO), retraite supplémentaire :
    • caractéristiques, mise en place…
  • Appliquer le régime social et fiscal.

5/ Accompagner les fins de carrière

  • Le Plan d'actions seniors.
  • Identifier l’impact de la pénibilité.
  • Proposer des aménagements de fin de carrière (temps partiel ; CET ; retraite progressive …).
  • Communiquer sur les possibilités de rachat de trimestres ; les avantages de la surcote.
  • Expliquer le fonctionnement du cumul emploi-retraite.
  • Différencier mise à la retraite et départ volontaire.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé et leurs évolutions afin :
    • de mieux renseigner et guider les salariés en matière de retraite (régimes de base et complémentaires) ;
    • de proposer des alternatives.
  • Identifier les conséquences de la fusion ARRCO/AGIRC.
  • Appréhender la nouvelle réforme de 2019.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Une réelle démystification de sujets complexes et au cœur de l'actualité sociale sur lesquels la DRH est attendue.
  • Une pédagogie variée et ludique favorisant l'appropriation et la participation des stagiaires.
  • Une formation très complète donnant une bonne vue d'ensemble afin d'être force de proposition pour proposer des alternatives adaptées.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

4,4/5
(15 avis)

L. Fabienne

19/06/2019
5/5

Formation parfaite !

D. Nadine

17/06/2019
5/5

Formation enrichissante, Formatrice compétente et connait parfaitement son sujet avec beaucoup de travaux pratiques, très utile...Petit groupe ce qui est plus plaisant.

G. Catherine

17/06/2019
5/5

très bonne formation, très intéressante. correspond parfaitement aux attentes

Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Pour vous apporter encore plus de fiabilité, nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par «Session garantie». Nous réalisons 95% de ces Formations Garanties. Il est possible que pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur la ville la plus proche en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
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