Formation - Conduire les entretiens de mobilité et d'orientation professionnelle

Accompagner les évolutions professionnelles

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Durée
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La formation à la conduite de l'entretien de mobilité et d'orientation permet d'appréhender les techniques, structures et outils clés pour réussir les entretiens de mobilité et accompagner les collaborateurs dans leurs projets et parcours professionnels.

Cette démarche nécessite de la part des spécialistes RH et des Conseillers en Evolution Professionnelle un réel savoir-faire afin de prodiguer des conseils pertinents aux salariés et aux personnes en recherche d'emploi qui vont vivre des changements d'orientation professionnelle.

Consulter le programme de cette formation en 2023
Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable du Développement RH.
  • Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).
  • Cadre RH amené à conduire des entretiens de mobilité ou d'orientation.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - Comprendre les enjeux et identifier les situations individuelles

  • S'approprier le cadre juridique et les enjeux.
  • Différencier les processus de mobilité et d'orientation.
  • Prendre en compte les souhaits d’évolution des salariés.
  • Intégrer le principe de co-gestion et des parcours professionnels.
  • Engager les salariés dans la démarche.

2 - Clarifier les rôles et la posture

  • Identifier le rôle et les compétences du conseiller orientation / mobilité.
  • Adopter une posture d’accompagnement.
  • Gérer la relation d’aide.
  • Connaitre les dispositifs (Bilan de compétences, CEP, CPF, …).

3 - S’approprier la boîte à outils orientation / mobilité

  • Grilles d’analyses et autodiagnostics de repérage des compétences, des valeurs professionnelles et des motivations.
  • Cartographies, référentiels et aires de mobilité pour identifier les métiers cibles.
  • Matrices d’aide à la décision.
  • Pratiquer l'écoute active.
  • Découvrir et expérimenter les outils.

4 - Construire un projet et structurer ses entretiens

  • La méthode ADVP.
  • L’attente active de hasard : le pouvoir structurant du projet.
  • Structurer et adapter la démarche.

5 - S’entraîner activement à la conduite des entretiens

  • Simulation de différents entretiens :
    • redéploiement suite à une réorganisation ;
    • réorientation ;
    • élaboration ou validation d’un projet professionnel ;
    • demande d’évolution d’un salarié.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Acquérir une méthode et des outils pour conduire les entretiens de mobilité et d'orientation.
  • S'entraîner et adopter la posture adaptée.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Nombreuses mises en situation pour s'entraîner à la conduite des entretiens.
  • Présentation des dispositifs d'orientation professionnelle.
  • Des fiches outils et des grilles de questionnements.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

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Dates et villes

Mise à jour le 27/09/2022

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Les avantages CEGOS

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formés chaque année

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Habilitation consultants
formateurs

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