Formation - Conduire les entretiens de mobilité et d'orientation professionnelle

1 - Distinguer mobilité et orientation et leurs objectifs respectifs

• Différencier mobilité et orientation.
• Connaître les processus et les outils d'aide à la mobilité et à l'orientation.
• Clarifier les rôles.

2 - Structurer les entretiens de mobilité et d'orientation

• Identifier les séquences des entretiens de mobilité et d'orientation.
• Clarifier la posture requise.

3 - S'approprier les outils adaptés à chaque étape de l'entretien

• Savoir explorer les points clés :
  • l'analyse de la demande et les motivations ;
  • l'itinéraire et le parcours professionnel ;
  • les compétences, les réalisations et les intérêts professionnels ;
  • le projet et le plan d'actions.

4 - S'entraîner activement à la conduite d'entretiens de mobilité et d'orientation

• Simulation de différents entretiens :
  • réponse à un poste interne ;
  • clarification d'un projet professionnel ;
  • réorientation professionnelle ;
  • entretien de redéploiement lié à une réorganisation…
• Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute.
• Gérer des situations difficiles.
• Accompagner les changements professionnels et lever les réticences.

5 - Établir des passerelles avec les métiers et vérifier les représentations

• Faire les liens entre compétences, motivations et métiers et les formuler.
• Clarifier les représentations des collaborateurs par rapport aux métiers cibles.