Formation - DRH, RRH, business and human partner

Concilier performance économique et performance sociale

4,5/5
(11 avis)
  • Présentiel
  • Perfectionnement
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Référence
3238

Durée
3 jours (21h)

Prix
1 955,00 € HT

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Durée
3 jours (21h)

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Le DRH d'aujourd'hui est confronté à de nouvelles problématiques : digitalisation de l'entreprise, nouvelles attentes des jeunes au travail, allongement de la vie professionnelle des seniors, risques psychosociaux, accompagnement des restructurations… plaçant le capital humain au cœur de la performance organisationnelle. Les relations sociales, quant à elles, subissent des évolutions profondes qui modifient les règles du jeu.

Face à tous ces bouleversements, les DRH ont un rôle clé à jouer pour accompagner les changements de manière responsable et durable.

La fonction RH doit donc poursuivre sa transformation vers un rôle de business partner, tout en renforçant de façon significative la dimension humaine de son rôle, afin de contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques, dans un environnement mouvant en perpétuelle évolution. Cette formation est un vrai levier pour positionner la DRH comme acteur de la transformation des entreprises.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH

Prérequis

  • Etre DRH ou RRH.
  • Attention, cette formation n'aborde pas les dimensions traditionnelles de la GRH : recrutement, appréciation, droit social, relations avec les IRP….
Programme

Le programme de la formation

1 - Repérer les évolutions de la Fonction et adapter sa politique Ressources Humaines

  • Identifier les enjeux RH (digitalisation, évolutions sociétales…).
  • S'appuyer sur les nouveaux leviers pour construire sa politique RH.

2 - Faire de son capital humain un avantage concurrentiel durable

  • Identifier les enjeux du Strategic Workforce Planning et du management par les compétences.
  • Faire de la diversité, un levier de performance.

3 - Préparer les potentiels et les talents de demain

  • Distinguer les potentiels, hauts potentiels et talents.
  • Se doter d'une démarche et d'outils de détection et de développement des potentiels.

4 - Mesurer la création de valeur de la fonction Ressources Humaines

  • Se doter d'outils de pilotage Ressources Humaines.
  • Diagnostiquer ses processus RH et repérer ses axes d'amélioration prioritaires.
  • Faire évoluer ses pratiques RH en intégrant le digital.

5 - Faire son marketing RH

  • Identifier les leviers d'attraction de son entreprise.
  • "Vendre" les stratégies RH en interne et en externe (marque employeur).

6 - Accompagner la dimension sociale du changement

  • Établir un autodiagnostic de son approche sur le changement.
  • Identifier les 6 stratégies de changement.
  • Identifier les étapes du changement pour chaque collaborateur.
  • Établir une cartographie des acteurs.
  • Repérer les facteurs d'adhésion au changement.
  • Accompagner les individus face aux transformations.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Positionner la fonction RH dans sa dimension stratégique et humaine.
  • Adapter les politiques RH aux évolutions technologiques et sociales.
  • Faire du capital humain un avantage concurrentiel.
  • Accompagner les changements de son organisation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Échanges de pratiques entre DRH/RRH.
  • Des fiches outils.
  • Partage des résultats de l'enquête Cegos : "Radioscopie des DRH".

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

4,5
Note de la formation
73%
18%
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9%
0%

F. Nathalie

27/12/2019
5/5

la formation correspond tout à fait à mes attentes, très bon formateur et son expérience terrain d'une grande richesse

R. Stéphanie

19/12/2019
5/5

Très enrichissante, elle permet d'avoir une vision globale et constructive de la fonction RH

L. Elvire

19/12/2019
5/5

La formation développe bien la partie &quot Human&quot et &quot Business&quot de la fonction Ressources Humaines. Beaucoup d'outils utilisables immédiatement en entreprise illustrent le cours.

Dates et villes

Mise à jour le 04/08/2020

Trier par:

  • Du 05 oct. au 07 oct. 2020
    PARIS
    1 955,00 € HT
    Session complète

    A cette date et dans cette ville, la formation est complète pour le moment. Néanmoins il peut y avoir des désistements et nous pouvons vous inscrire en liste d'attente si vous le souhaitez. Appelez-nous au 01 55 00 95 95

    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 02 nov. au 04 nov. 2020
    A DISTANCE
    1 955,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lien de connexion à la classe à distance vous sera envoyé quelques jours avant le début de la formation
  • Du 16 nov. au 18 nov. 2020
    PARIS
    1 955,00 € HT
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 14 déc. au 16 déc. 2020
    A DISTANCE
    1 955,00 € HT
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    Le lien de connexion à la classe à distance vous sera envoyé quelques jours avant le début de la formation
  • Du 21 déc. au 23 déc. 2020
    PARIS
    1 955,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie

    Nous réalisons 95% des sessions garanties.
    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

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Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Pour vous apporter encore plus de fiabilité, nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par «Session garantie». Nous réalisons 95% de ces Formations Garanties. Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !