Formation - DRH, RRH, business and human partner

• Un questionnaire de positionnement avant la formation et un @expert : "Rôles et enjeux de la fonction RH".

1 - Repérer les évolutions de la fonction RH et adapter sa politique

• Identifier les enjeux RH (digitalisation, évolutions sociétales, …).
• S'appuyer sur les nouveaux leviers pour construire sa politique RH.

2 - Faire de son capital humain un avantage concurrentiel durable

• Identifier les enjeux du Strategic Workforce Planning et du management par les compétences.
• Faire de la diversité, un levier de performance.

3 - Préparer les potentiels et les talents de demain

• Distinguer les potentiels, hauts potentiels et talents.
• Démarche et outils de détection et de développement des potentiels.

4 - Mesurer la création de valeur de la fonction Ressources Humaines

• Se doter d'outils de pilotage RH.
• Diagnostiquer et améliorer ses processus RH.
• Faire évoluer ses pratiques RH en intégrant le digital.

5 - Faire son marketing RH

• Identifier les leviers d'attraction de son entreprise.
• "Vendre" les stratégies RH en interne et en externe (marque employeur).

6 - Accompagner la dimension sociale du changement

• Diagnostiquer son approche du changement.
• Les 6 stratégies de changement et ses étapes pour chaque collaborateur.
• Cartographier les acteurs.
• Facteurs d'adhésion au changement.
• Accompagner les individus face aux transformations.

• 1 @expert : "Les bases du changement" ; 1 vidéo : "RSE : l’axe social" et 1 programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".