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Formation Gestion des Ressources Humaines (GRH) en PME

Techniques et outils pour réussir dans la fonction RH

  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
  • Cycle certifiant
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PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Référence
7073

Durée
8 jours (56 heures)
activités à distancecertificat optionnel

Prix
4 385,00 €  HT

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Cette formation peut être associée au Bloc 5 "Recrutement et intégration des collaborateurs" du titre RNCP de niveau 6 "Chargé des ressources humaines" de SUP des RH, éligible au CPF (Réf. 9406).

Cette formation à la gestion des Ressources Humaines est un véritable accélérateur de prise de fonction.

En effet, être RRH en établissement ou DRH en PME nécessite d'aller à l'essentiel sans pour autant survoler les fondamentaux de la fonction RH. Ce cycle de 9 jours permet à chacun de mettre en œuvre une politique et des outils RH rapidement opérationnels, adaptés aux exigences de leur organisation et dans le respect du cadre légal.

Les participants aborderont tous les points clés qui les préparent à prendre leur fonction ou à renforcer leurs pratiques RH actuelles. Ils seront en mesure d'apporter à l'entreprise les outils efficaces et les démarches performantes pour faire face aux besoins de la PME ou de mettre en œuvre les politiques RH définies en central, dans leur établissement.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • RRH en établissement, DRH de PME et TPE en prise de poste, Chef d'établissement en charge de la GRH et toute personne accédant à une première fonction RH.

Prérequis

  • Pour s’inscrire au certificat optionnel, le candidat doit justifier d’un niveau bac + 2 minimum*. Son diplôme lui sera demandé par SUP des RH.
    *Niveau bac + 2 validé ou niveau bac + 2 avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans prérequis en RH) ou titulaire d’un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum). Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Programme

Le programme de la formation

PARTIE 1 : Rôle du RRH, recrutement, évaluation des performances et développement des compétences (3 jours)

1 - Situer les évolutions de la fonction RH et le rôle du RRH

  • Comprendre le rôle de RRH en établissement ou en PME : missions et activités.
  • Compétences clés requises.

2 - Recruter les collaborateurs

  • Connaître le cadre juridique engageant le recruteur : non-discrimination, RGPD ...
  • Décrire le poste et le profil du candidat.
  • Définir une stratégie de "sourcing" multicanal des candidats dont les réseaux sociaux.
  • Présélectionner les candidats.
  • Conduire des entretiens de recrutement structurés.
  • Maîtriser les techniques clés d'écoute active : questionnement et reformulation.

3 - Évaluer les performances et les compétences et développer la mobilité

  • Intégrer les enjeux de l'entretien annuel pour tous les acteurs : entreprise, DRH, managers, collaborateurs.
  • Se doter de grilles et de supports d'évaluation des performances et des compétences.
  • Différencier entretien annuel et entretien professionnel.
  • Construire un projet professionnel.
  • Organiser le suivi des entretiens professionnels.
  • Développer la mobilité interne.

4 - Construire un plan de développement des compétences

  • Se situer dans la formation professionnelle : cadre légal, financement, acteurs et gouvernance.
  • Les obligations de l'employeur.
  • Répondre aux enjeux collectifs et individuels.
  • Élaborer un plan de développement des compétences :
    • analyse des besoins;
    • note d'orientation;
    • rubriques clés ;
    • consultation du CSE.
  • Conseiller les managers sur le développement des compétences de leurs équipes.

5 - Activités à distance

  • Une vidéo "Bonnes pratiques du recrutement digital" et deux modules d'entraînement "Pratiquer l'écoute active" et "Donner un feedback positif et constructif".

PARTIE 2 : Outils de pilotage de la Fonction RH et rémunération (2 jours)

1 - Se doter d'outils de pilotage de la FRH

  • Repérer les principaux processus RH.
  • Se doter d'un tableau de bord et d'indicateurs.

2 - Maîtriser les fondamentaux en rémunération

  • Repérer ce qu'est un système de rémunération efficace.
  • Connaître les composantes de la rémunération globale : fixe, variable, périphériques.
  • Comprendre le mécanisme de pesée de poste.
  • Analyser une grille de salaire.
  • Accorder de manière pertinente les augmentations de salaire.
  • Comprendre l'impact des différents effets sur la masse salariale

3 - Activité à distance

  • Un sprint "Gérer les objections".

PARTIE 3 : Droit social individuel et collectif (3 jours)

1 - Maîtriser les points clés du droit du travail individuel

  • Identifier les points clés du droit à maîtriser en PME ou établissement :
    • les différents contrats et leurs particularités ;
    • les cas de suspension du contrat de travail ;
    • les cas de rupture du contrat de travail.
  • Respecter la durée du travail.
  • Développer ses réflexes juridiques pour traiter les situations opérationnelles.
  • ...

2 - Maîtriser les points clés du droit social collectif

  • Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives :
    • le CSE ;
    • la CSSCT ;
    • les délégués syndicaux ;
    • les représentants de proximité (sous réserve d'accord).
  • Définir les règles du jeu opérationnelles en matière de dialogue social.
  • Préparer et animer une réunion de CSE.

3 - Activités à distance

  • Un sprint "Négocier gagnant-gagnant" et un @expert "Procédure de licenciement économique".

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via des questionnaires en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Acquérir les connaissances essentielles pour répondre aux demandes des directeurs opérationnels ou des PDG de PME.
  • Maîtriser les outils RH utiles au fonctionnement d'un établissement ou d'une PME.
  • Piloter les processus RH clés dans un établissement ou une PME.
  • Sécuriser les pratiques dans le cadre légal.
  • Être reconnu comme une fonction au service des priorités de l'entreprise.
Certificat

Certificat

Le certificat SUP des RH est l’opportunité de faire reconnaître officiellement les compétences RH.

Le bloc "Recrutement et intégration des collaborateurs" est le bloc 5 du titre "Chargé des Ressources Humaines" qui est inscrit au RNCP (RNCP35878).

Il atteste notamment des compétences suivantes :

  • auditer les outils (enquêtes d’attractivité, taux de candidatures spontanées,…) pour évaluer la marque employeur et définir une stratégie de recrutement ;
  • rédiger l’offre et la diffuser sur les canaux et supports de communication les plus opportuns ;
  • analyser les candidatures, en respectant les critères de non-discrimination ;
  • conduire des entretiens avec l’appui d'une grille d’interview et présenter les candidatures retenues ;
  • formaliser les réponses négatives ;
  • bâtir ou mettre à jour les outils d’intégration des nouveaux collaborateurs.

L’examen est basé sur des cas pratiques. Il porte sur la mise en œuvre complète d’un processus de recrutement dans un contexte spécifique d’entreprise et selon un cahier des charges donné.

Voir le détail du certificat, les conditions d’admission et les modalités sur www.cegos.fr/9406.

Points forts

Les points forts de la formation

  • Une vidéo sur le licenciement économique.
  • Une formation complète qui permet d'avoir une vue globale de la fonction RH.
  • Des fiches outils et des modèles utilisables de retour en entreprise.
  • Les formateurs connaissent les particularités des PME et des établissements.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

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Cette formation peut être associée au Bloc 5 "Recrutement et intégration des collaborateurs" du titre RNCP de niveau 6 "Chargé des ressources humaines" de SUP des RH, éligible au CPF (Réf. 9406).

Dates et villes

Mise à jour le 29/06/2022

Trier par:

  • 4 385,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire

    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 8 août au 10 août 2022
    • Du 29 août au 30 août 2022
    • Du 28 sept. au 30 sept. 2022
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 4 385,00 € HT
    Places disponibles
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    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 12 oct. au 14 oct. 2022
    • Du 7 nov. au 8 nov. 2022
    • Du 23 nov. au 25 nov. 2022
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 4 385,00 € HT
    Places disponibles
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    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 24 oct. au 26 oct. 2022
    • Du 28 nov. au 29 nov. 2022
    • Du 9 janv. au 11 janv. 2023
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • 4 385,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire

    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 7 déc. au 9 déc. 2022
    • Du 2 janv. au 3 janv. 2023
    • Du 15 févr. au 17 févr. 2023
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.

Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

Les avis stagiaires sont
certifiés par Avis Vérifiés

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Cegos.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014. En savoir plus

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