Formation - IA Act pour RH : se mettre en conformité

1 - S’approprier le cadre réglementaire IA ACT et RGPD appliqué aux RH

• Contenu de l’IA ACT et implications
• Classification des IA et des IA RH (statut, risque…)
• Mise en pratique : s’entraîner à catégoriser des IA RH
• Articuler les obligations IA Act avec le RGPD
• Quiz de synthèse : Mémoriser les points clés de l’IA ACT et du RGPD

2 - Maîtriser les risques et les obligations pour les IA RH à haut risque

• Évaluer les risques face à l’IA selon le statut d’utilisation.
• Identifier les obligations spécifiques à respecter selon le statut d’utilisation : documents, contrôles, journalisation, information consultation du CSE, formation des utilisateurs…
• Formaliser les documents obligatoires.
• Respecter les principes de non-discrimination, de transparence, de responsabilité sociale et d’éthique.
• Se sensibiliser aux outils et méthodes d’audit des IA existantes.
• Cas pratique d’usage

3 - Situer le rôle de la fonction RH dans le processus de mise en conformité

• Identifier les responsabilités, rôles, animation et coordination.
• Cas pratique d’usage
• Associer le CSE à l’introduction de l’IA et à son déploiement.
• Piloter les relations avec les fournisseurs d’IA.
• Communiquer auprès des salariés.
• Jeu de rôle : communiquer auprès du CSE pour l’implantation d’un nouvel usage de l’IA

4 - Piloter la conformité IA RH et organiser la gouvernance

• Définir la gouvernance IA RH.
• Atelier : élaborer une trame de charte IA RH
• Identifier les signaux d’usages dévoyés (shadow IA) et leurs conséquences.
• Former les collaborateurs à l’IA : obligations légales, adaptation des compétences.
• Atelier : Construire sa feuille de route IA RH.