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Formation - Les outils de pilotage de la fonction RH

Tableaux de bord stratégiques et indicateurs de performance

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La formation "outils de pilotage RH" permet d'identifier les indicateurs et tableaux de bord pertinents pour montrer la contribution et l'impact des politiques RH sur la stratégie et la création de valeur de l'entreprise. Bâtir un système de pilotage RH fait partie des nouvelles attributions de la fonction RH. Il permet de valoriser la fonction et de renforcer sa crédibilité auprès des différents interlocuteurs internes et externes.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • RRH, chargé(e) d'études RH, contrôleur de gestion sociale.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - Construire le système de pilotage de la fonction RH

  • Définir ce qu'est un système de pilotage et ses différentes fonctions.
  • Identifier les catégories d'indicateurs.
  • Acquérir une méthodologie de construction d'un système de pilotage.

2 - Adapter les systèmes de pilotage aux nouveaux enjeux de l'entreprise

  • Comprendre les nouveaux enjeux de la fonction RH.
  • Identifier les facteurs d'évolution de la fonction RH et le rôle attendu.

3 - Mesurer les attentes et la satisfaction des clients de la fonction RH

  • Identifier les clients de la fonction RH.
  • Définir les attentes en matière de tableaux de bord RH.

4 - Piloter et optimiser les principaux processus RH

  • S'organiser par processus.
  • Se doter d'indicateurs pertinents pour piloter les processus RH (mobilité, recrutement, rémunération, …).

5 - Mesurer le climat social

  • Identifier les signes avant-coureurs de dégradation du climat social.
  • S'appuyer sur les enquêtes de climat social.
  • Se doter d'indicateurs du climat social et risques psychosociaux.

6 - Mesurer la contribution de la fonction RH à la création de valeur

  • Établir le diagnostic de la contribution de la fonction RH à la création de valeur.
  • Se doter de tableaux de bord en lien avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions juridiques et sociétales (RSE, seniors, égalité H/F, …).

7 - Faire son marketing RH en interne et en externe

Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Construire le système de pilotage RH.
  • Se doter d'indicateurs clés pour mesurer : les politiques de gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH.
  • Vendre la contribution RH à la création de valeur.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Une liste d'indicateurs utilisables de retour en entreprise.
  • Des fiches outils sur chaque thème du système de pilotage.
  • Des modèles de tableaux de bord.

Qualité des formations

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Financement

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Avis

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Mise à jour le 28/09/2022

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