Formation \ référence 8849

Formation - Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire

Cadre juridique, mesures préventives et bonnes pratiques

  • 2 jours
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  • Se perfectionner
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Formation dans nos centres - Référence : 8849
Durée : 2 jours (14h)

Prix
1 310 € HT

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Formation dans vos entreprises
Durée : 2 jours (14h)

Forfait intra*
3 720 € HT

(Prix pour un groupe de 12 personnes max)


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La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche.

Cette formation de deux jours permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement.

Centrée sur l'acquisition d'outils et de comportements respectueux, elle met l'accent sur la pratique pour être au plus près des situations réelles.

Pour qui

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Chargé(e) de recrutement, responsable de recrutement, chargé(e) de ressources humaines, responsable RH, consultant(e) recrutement ou tout autre personne intervenant lors des différentes étapes du processus de recrutement

Prérequis

  • Maîtriser les fondamentaux du recrutement.
Programme

Le programme de la formation

1/ En amont du présentiel

  • Un autodiagnostic.

2/ Comprendre ce que recouvre la discrimination

  • Représentations et mots de la discrimination.
  • Chiffres clés.

3/ Connaître le cadre juridique

  • Critères de discrimination et règles juridiques qui encadrent le recrutement.
  • Risques et sanctions encourues.
  • Processus de recours et rôle des acteurs (Défenseur des Droits).
  • Jurisprudence et arrêts récents.

4/ Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

  • Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement.
  • Règles de rédaction d'une annonce.
  • Présélectionnner et trier des CV sans discriminer.
  • Questionner en entretien.
  • Règles et déontologie relatives aux tests et aux outils de sélection.
  • Conserver les données.
  • Objectiver la période d'essai.

5/ Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs

  • Distinguer opinions, faits, sentiments.
  • Évaluer les compétences comportementales.
  • Prendre des notes et rédiger un compte-rendu.
  • Faire un retour négatif aux candidats.

6/ Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement

  • Stéréotypes et préjugés, biais de la perception.
  • Faire face à sa subjectivité et à celle des autres.

7/ Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalité

8/ Établir son plan d'actions individuel

9/ Après le présentiel, mise en œuvre en situation de travail

  • Des conseils chaque semaine pendant 7 semaines.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • S'approprier le cadre juridique et les critères de non discrimination.
  • Sécuriser chaque étape clé du recrutement.
  • Sensibiliser le management aux bonnes pratiques.
  • Établir et déployer des outils pour prévenir les risques.
  • Préparer ses plans d'actions.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Le + digital : réalisation collective d'un mur digital pour synthétiser les bonnes pratiques.
  • Diagnostic de sa propre organisation, analyse d'annonces, décryptage de bonnes pratiques: la pédagogie est active et au plus proche des situations de travail.

Formateurs experts

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