Formation - Management de la diversité dans le secteur public

1 - Analyser les enjeux d’une organisation inclusive dans la fonction publique

• Définir les notions de diversité, d’égalité de traitement et d’inclusion dans le cadre du service public.
• Situer les enjeux d’attractivité, de fidélisation et de qualité du service rendu.
• Identifier les leviers de cohésion sociale dans les structures publiques.

2 - S’approprier le cadre légal et réglementaire en matière de diversité

• Distinguer les obligations statutaires et les principes fondamentaux de la non-discrimination.
• Décrypter les textes de référence relatifs à l’égalité professionnelle, au handicap, et aux politiques RH inclusives.
• Situer son rôle en tant qu’agent en position d’autorité ou de coordination.

3 - Assurer une conduite d’équipe équitable et respectueuse

• Clarifier les responsabilités liées à l’encadrement dans une perspective inclusive.
• Instaurer des règles de fonctionnement collectives basées sur le respect et l’équité.
• Prévenir les risques relationnels et les tensions liées aux différences.

4 - Développer une posture réflexive face aux biais et représentations

• Repérer les stéréotypes et les jugements automatiques dans le fonctionnement quotidien.
• Prendre du recul sur ses propres pratiques décisionnelles et relationnelles.
• Adapter ses comportements pour garantir une prise en compte juste des situations individuelles.

5 - Valoriser les différences comme levier de coopération

• Construire un socle commun de valeurs partagées dans son unité ou service.
• Identifier les apports spécifiques de parcours, de cultures et de métiers variés.
• Favoriser l’expression et l’écoute de points de vue diversifiés.

6 - Conduire une démarche d’inclusion adaptée à son contexte

• Réaliser une photographie de la diversité présente dans son équipe.
• Analyser les écarts, les risques de discrimination ou de repli.
• Élaborer un plan d’action concret pour renforcer l’inclusion au sein de sa structure.