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Formation - Secteur public : manager le bien-être dans son équipe

Favoriser la qualité de vie au travail

Informations pratiques

Référence : 9724

  • Durée : 1 jour (7 heures)
  • Présentiel
  • Fondamental
Formation - Secteur public : manager le bien-être dans son équipe

A qui s'adresse cette formation ?

  • Manager d'équipe.
  • DRH.

Les objectifs de la formation

  • Expliquer le concept de bien-être au travail et ses effets sur la performance collective.
  • Évaluer le niveau de bien-être et détecter les signaux d’alerte dans leur équipe.
  • Adopter une posture managériale bienveillante favorisant l’autonomie, la coopération et l’engagement.
  • Mettre en œuvre des actions concrètes et planifiées pour renforcer le bien-être et la motivation des collaborateurs.

Les points forts de la formation

  • Adaptée aux réalités et contraintes du secteur public.
  • Alternance d’apports, d’études de cas et de mises en situation favorisant l’intelligence collective.
  • Plan d’action individuel pour transposer les acquis dès le retour dans la structure.
  • Utilisation de techniques de co-développement pour travailler sur des situations concrètes.

Cegos, certifié ISO 9001 et Qualiopi, garantit la qualité et la fiabilité de ses formations et certifications. En savoir plus

Prérequis

Aucun prérequis particulier

Le programme de la formation

Télécharger le programme

Formation qui regroupe des participants de différentes entreprises au sein d'une même session fixe.

Prix 2026

890,00 € HT

Référence : 9724

  • Durée : 1 jour (7 heures)
  • Présentiel
  • Fondamental

Vous souhaitez obtenir des informations complémentaires ?

01 55 00 95 95

Horaires

Nos formations débutent à 9h et se terminent entre 17h et 18h. Pour vous accueillir, nos centres sont ouverts dès 8 heures. Un petit déjeuner d'accueil vous est proposé avant la formation.

Pédagogie

Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Mises en situation. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.

Évaluation des compétences en fin de formation via un questionnaire en ligne.