Transformation Learning & Development

Les investissements L&D sont stratégiques pour des organisations en constante transformation. Dans un contexte de tension budgétaire, il est nécessaire de gagner en impact opérationnel :

En repensant régulièrement l’offre pour rester connectés avec les besoins des collaborateurs et intégrer des innovations pédagogiques (social learning, apprentissage on the job...).
En analysant a posteriori la performance des actions pour évaluer leur efficacité au vu des budgets engagés.

Vos challenges

Favoriser la performance des équipes via :

Une montée en compétences rapide face à la transformation des métiers.
Une capacité d’apprentissage croissante, favorisant l’adaptation continue.

Former plus, mieux et de manière rentable tout en proposant des dispositifs agiles et innovants.

Nos solutions

Un accompagnement adapté et innovant de la fonction L&D pour vous permettre :

D’assumer un rôle de business partner des directions opérationnelles, facilitant les gains de performance rapides et mesurables.
D’atteindre le meilleur équilibre entre valeur produite et maîtrise budgétaire dans un contexte d’évolutions réglementaires : CPF, refinancement…
De devenir un levier de la transformation globale de l’entreprise en aidant les collaborateurs à réussir le changement permanent et à développer une « learning culture ».

"Faire plus avec moins" est le challenge quotidien pour une majorité de responsables L&D. Si c'est le vôtre, Cegos sera à vos côtés.

Transformez votre approche L&D

Optimisez
votre offre

Gagnez en pertinence et générez davantage de performance.

Pilotez l’efficacité
de vos actions

Vérifiez qu'elles atteignent leurs objectifs au regard des budgets engagés.