Transformation Learning & Development

 

Les investissements Learning & Development (L&D) sont stratégiques pour des entreprises et organisations en constante transformation. Pour gagner en impact opérationnel, dans un contexte de tension budgétaire, ces investissements doivent être:

  • Repensés régulièrement pour intégrer des innovations pédagogiques majeures, comme le social learning ou l’apprentissage on the job, mais aussi pour rester connectés avec les besoins des collaborateurs.  
  • Analysés, a posteriori et avec des méthodes adaptées, pour évaluer leur efficacité au regard des budgets engagés.

 

CONFIEZ VOTRE PROJET L&D À NOS EXPERTS

 

 

Vos challenges

Favoriser l’amélioration de la performance des équipes via :

  • La montée en compétences rapide face à la transformation des métiers
  • Le développement de la capacité d’apprentissage pour favoriser l’adaptation continue.

Former plus, mieux et de manière rentable tout en proposant des dispositifs agiles et innovants.

Nos solutions

Un accompagnement permettant de :

  • Revisiter de manière efficace votre offre L&D pour devenir de véritables business partners des directions opérationnelles et fonctionnelles.
  • Tirer parti des innovations présentes sur le marché pour en faire un levier de transformation des pratiques on the job.
  • Vous adapter aux évolutions réglementaires : CPF, refinancement…

Des dispositifs souples et progressifs pour aider les collaborateurs à réussir le changement permanent et développer une « learning culture ».

Un pilotage de l’efficacité des actions réalisées :

  • Evaluation du coût total de vos initiatives L&D.
  • Atteinte du meilleur équilibre entre valeur produite et maîtrise budgétaire.
  • Priorité à la transposition on the job pour dégager des gains de performance concrets et rapides. 

"Faire plus avec moins" est le challenge quotidien pour une majorité de responsables L&D. Si c'est le vôtre, Cegos sera à vos côtés.

Cegos est partenaire de vos transformations L&D :