L'innovation chez Cegos
Notre démarche innovation
Chez Cegos, nous plaçons l’innovation au service de l’apprentissage et des transformations de nos clients. Notre ambition est double : façonner le monde du learning de demain et apporter une valeur concrète à chaque organisation. Pour cela, nous expérimentons, sélectionnons et développons des solutions pédagogiques qui allient efficacité, engagement et impacts. Notre démarche est rigoureuse, notre processus innovation est audité chaque année dans le cadre de notre certification ISO 9001. Il s’appuie sur un véritable laboratoire d’innovation ouverte, animé par une équipe passionnée et un réseau de partenaires actifs.
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Champs d'innovation+50
Innovations sur 2024-2025 dans notre backlog+18
Innovations sur 2024-2025 mises sur le marché+50
Partenaires EdTech, startups et agencesNos champs d'innovation
Avec plus de 50 innovations déjà identifiées et un pipeline en constante évolution, Cegos s’affirme comme un acteur de référence pour imaginer et déployer les solutions d’apprentissage de demain. Nous avons choisi de concentrer nos efforts sur quatre grands champs d’intervention complémentaires, qui permettent d’explorer à la fois ce sur quoi nous allons former, comment nous allons apprendre, comment nous allons concevoir les dispositifs, et comment nous allons en mesurer les impacts. Ces axes structurent notre démarche et garantissent que chaque innovation réponde à un besoin concret, qu’il s’agisse de préparer les compétences de demain, de créer des expériences d’apprentissage plus engageantes, de concevoir des dispositifs inclusifs et responsables, ou encore d’apporter à nos clients des preuves tangibles de la valeur créée par la formation.
Tendances émergentes
Nous anticipons les évolutions des métiers et des compétences en étant constamment à l'écoute de thématiques émergentes : impact de l’intelligence artificielle, transformation des métiers, éco-anxiété, esprit critique, robustesse...
Ces sujets de fond nourrissent de nouveaux contenus de formation pour aider les organisations à préparer leurs collaborateurs et collaboratrices aux défis d’aujourd’hui et de demain.
Expériences augmentées
L’innovation pédagogique, c’est aussi repenser comment on apprend. Nous développons des formats engageants et variés : gamification, apprentissage par projets, buddy learning, micro-actions, bootcamps ou encore parcours hybrides et adaptatifs.
L’objectif : offrir aux apprenants des expériences stimulantes, personnalisées et toujours ancrées dans la réalité professionnelle.
LX Design inclusif et durable
Nous réinventons le design des expériences d’apprentissage en intégrant les apports de l'UX, du design thinking et du design systémique. Cette approche met l’apprenant au centre de la conception, tout en intégrant une dimension responsable.
Nos dispositifs sont pensés pour être inclusifs, accessibles et respectueux des enjeux environnementaux, afin de concilier performance et impact positif.
Mesure d’impacts & data-based learning
Innover, c’est aussi mesurer pour progresser. Nous avons développé une méthodologie de pilotage qui évalue les impacts de la formation sur quatre niveaux : projet, compétences, opérationnel & business et contribution sociale & environnementale.
Grâce aux learning analytics, nous aidons nos clients à prendre des décisions éclairées et à démontrer la valeur de leurs investissements en formation.
Une équipe passionnée aux commandes
Derrière chaque innovation Cegos se trouve une équipe pluridisciplinaire. Chefs de projets, LX designers et experts unissent leurs forces pour nourrir un pipeline riche en idées et en expérimentations. Leur mission : transformer les tendances en solutions concrètes, efficaces et inspirantes pour nos clients et nos apprenants. C'est pour faire vivre cette communauté et piloter chaque initiative que le COPIL Inno a été créé ; animés par la curiosité et l’envie de faire évoluer la formation, ses membres veillent à transformer chaque idée en une véritable valeur ajoutée.
Jérôme Maes
Directeur d'Offre et d'Expertise
Fabienne Bouchut
Cheffe de Projet Innovation
Christophe Perilhou
Directeur de l'activité Sur-Mesure
Marianne Ruffié
Directrice de Projet Sur-Mesure
Et pour innover avec vos équipes ?
Pour aider vos collaborateurs et collaboratrices à imaginer le monde de demain, nous proposons des formats collaboratifs et immersifs : Learning Expeditions pour s’inspirer ailleurs, Design Fiction pour imaginer les futurs possibles ou encore LX Design pour concevoir des expériences d'apprentissages engageantes. Ces approches permettent à vos équipes de sortir du cadre, de tester, d’oser et de transformer leurs idées en solutions concrètes au service de votre organisation. Elles permettent également de muscler des compétence clés d'avenir telles que l'anticipation, la pensé critique la resilience et la créativité.
Learning expeditions
Explorer, partager et innover grâce à des voyages immersifs au service de vos transformations.
Learning expeditions
Les voyages apprenants organisées par Cegos plongent les participants au cœur d’environnements innovants et inspirants, en France comme à l’international. Véritables moments d’apprentissage et d'inspiration, ils favorisent l’exploration, le partage et l’appropriation de nouvelles pratiques pour transformer durablement les organisations.
Quelques exemples d’escales : plonger au cœur d’un Social innovation Lab pour une nouvelle approche des transitions, rencontrer des start-ups inspirantes pour nourrir de nouvelles pratiques entrepreneuriales, faire une balade dans un Fablab pour expérimenter de nouvelles façons de faire ensemble, randonner au cœur d’une ville pour croiser innovation sociale, innovation tech et smart city ou encore décaler les regards avec des temps académiques et masterclass.
Design fiction
Projeter vos équipes dans les futurs pour guider vos choix stratégiques.
Design fiction
Le design fiction est une démarche qui permet d’imaginer les futurs pour mieux anticiper leurs impacts sur les métiers et les organisations dans le présent. Chez Cegos, nous l’utilisons pour aider nos clients à se projeter, stimuler la réflexion stratégique et transformer ces scénarios en leviers concrets d’innovation.
Quelques exemples d'application : se projeter dans les impacts d'un nouveau modèle de leadership, faire vivre un onboarding d'un genre nouveau, sensibiliser massivement à la RSE, repenser des stratégies d'offres, de solutions, envisager de nouveaux Business Models ou encore adresser la transformation des métiers.
LX design
Concevoir des expériences d’apprentissage engageantes et responsables.
LX design
Pionnier du LX design (Learner eXperience design), Cegos place les apprenants au centre de chaque dispositif, en s’appuyant sur les enseignements du design thinking et de l'UX design. L’objectif de la démarche est d'accélérer la conception de dispositifs de formation innovants en embarquant toutes les parties prenantes projet et en plaçant les apprenants au centre des réflexions. Une méthode outillée et facilement transférable à vos équipes L&D pour concevoir autrement. Au-delà du transfert, nous en profitons pour traiter un de vos sujets d’actualité.
Quelques projets récents : imaginer un nouveau learning model plus innovant et responsable, refondre une offre de formation conseiller client de A à Z, créer un dispositif d’onboarding international ou encore concevoir rapidement une action de formation pour diffuser un nouveau modèle de leadership à tous les managers et collaborateurs.