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Le développement personnel appliqué correspond à la formation destinée aux personnels des entreprises et visant à développer, de manière profonde et durable, la posture et les compétences comportementales, émotionnelles, relationnelles et de leadership, des personnes et des équipes, afin qu'elles atteignent ensemble un plus haut niveau de performance et de satisfaction au travail. Quels sont les cinq enjeux pour la personne et pour l'entreprise ?
Une formation pour développer cinq enjeux majeurs
Le développement personnel permet de développer des savoir-faire et savoir-être selon cinq enjeux majeurs correspondant aux besoins des entreprises et de leurs personnels.
Les cinq enjeux essentiels sont :
- La confiance en soi : savoir se faire confiance et cultiver cette confiance
- L’affirmation de soi : savoir s’affirmer face aux autres sans crainte ni agressivité ;
- La gestion de son équilibre et de son bien-être au travail : savoir gérer son stress, mobiliser son énergie ;
- Les relations et la coopération : apprendre à construire les relations adaptées selon ses interlocuteurs et circonstances ;
- Le leadership et l’impact personnel : savoir s’y prendre pour mobiliser les autres, avoir de l’influence sur les situations selon ses objectifs.
Quels bénéfices ?
Se former au développement personnel apporte des bénéfices, certes pour soi, mais aussi pour l’entourage immédiat et parfois même au-delà au niveau de l’entreprise.
Et vous, vous êtes-vous déjà formé(e) au développement personnel ? Y pensez-vous ?
Avez-vous trouvé cet article utile ?
Ecrit par
Alain Duluc
Alain Duluc, expert de référence en leadership et développement personnel, a consacré plus de trente ans au sein de Cegos à accompagner dirigeants et équipes vers un leadership plus humain, porteur de confiance et de performance durable. Auteur de Leadership et Confiance (Dunod) — ouvrage de référence traduit en plusieurs langues — il explore depuis 2000 une vision du management fondée sur la posture, l’authenticité et la responsabilité. Co-designer de l’Executive MBA IESEG-Cegos, il intervient également à l’IESEG School of Management et à Centrale Lyon, où il transmet son exigence d’un leadership éclairé, inspirant et profondément ancré dans la réalité humaine des organisations. En savoir plus