Digital Learning & Innovation
La crise sanitaire a accéléré la montée en puissance de la formation à distance. Et ce n’est pas près de s’arrêter ! En effet, le digital peut répondre à la plupart de vos enjeux en matière de développement des compétences.
Cela peut prendre plusieurs formes d’accompagnement :
- Enrichir un catalogue interne de formations déjà existant, pour que vos collaborateurs se forment librement.
- Construire des parcours de formation sur mesure, pour atteindre un objectif spécifique.
- Former des collaborateurs partout dans le monde dans leur langue et en prenant en compte leur culture.
Comment réussir votre programme de formation Corporate ?
Pour réussir la gestion d’un projet de formation digitale, il y a de nombreux défis à relever :
- Maîtriser la planification, l’exécution, et votre budget sans vous y perdre.
- Choisir les bons formats pour captiver les apprenants et obtenir des changements concrets.
- Prendre en compte la culture et le contexte des pays où se trouvent vos apprenants tout en incarnant la culture d’entreprise.
- Trouver une solution technique adaptée à votre infrastructure IT, et facile d’utilisation pour vos collaborateurs.
- Démontrer l’impact de la formation digitale auprès de votre direction.
- Économiser votre temps et votre énergie pour incarner ce projet sereinement.
Tout cela repose sur une seule chose : le choix d’un organisme de formation fiable, innovant et performant !
Les avantages de formation digitale avec Cegos
Cegos propose une offre Digital Learning riche, multilingue, qui s’adapte à vos enjeux et produit des résultats tangibles. Pour chaque programme de formation digitale, nous mettons à votre disposition :
- Une équipe projet qui vous accompagne de A à Z et prend en compte vos contraintes techniques, vos objectifs pédagogiques et les enjeux de création de valeur pour votre organisation.
- Notre réseau mondial de collaborateurs et de partenaires dans plus de 50 pays, parmi lesquels nous choisissons ceux qui connaissent votre secteur, l’expertise concernée par votre projet, et les pays où se trouvent vos équipes.
- Des contenus disponibles jusqu’à 22 langues. Et nous ne parlons pas d’une simple traduction : ils ont été véritablement localisés pour que les messages soient compris par tous de la même façon, quelle que soit la culture.
- Des contenus ergonomiques, agréables à l’œil et responsives, donc faciles à utiliser par vos collaborateurs.
- Une expérience apprenant stimulante et efficace suivant le principe des 70/20/10, pour obtenir des changements concrets.
Catalogue formations digitales : plus de 200 titres et 1 300 modules e-Learning
Notre catalogue de formations digitales peut vous permettre d’enrichir votre catalogue interne ou construire vos parcours sur mesure. Il comprend plusieurs formats, correspondant chacun à un objectif pédagogique précis :
- Des autodiagnostics (10 minutes) pour connaître son niveau actuel.
- Des vidéos "trigger" (1 minute) pour avoir l’introduction d’un thème.
- Des modules e-Learning Discover (15 minutes) et des vidéos de formation pour apprendre les fondamentaux sur un sujet.
- Des modules e-Learning d’entraînement "Focus" (10 minutes) et "Intensive" (7 minutes) pour tester, expérimenter et consolider les acquis.
- Des fiches de synthèse "Jobaids" et des séquences d’e-mails "Practips" pour mettre la formation en pratique sur le long terme.
Vous pouvez intégrer nos modules e-Learning à votre catalogue interne de formation digitale, tels quels. Vous pouvez également utiliser tous les formats sur un ou plusieurs thèmes pour construire vos parcours de formation sur mesure. Dans ce cas, nos experts vous conseillent pour construire les parcours qui répondent le mieux aux besoins de votre organisation.
Sprints : des modules d'apprentissage intensifs pour développer une compétence spécifique
Les Sprints sont des modules de formation intensive d’une heure.
Ils peuvent s’intégrer facilement dans les agendas de vos collaborateurs les plus occupés.
Ils permettent à vos apprenants de développer une compétence spécifique en toute autonomie sur un thème précis.
Chaque Sprint démarre avec une vidéo d’introduction "Trigger". Des modules et des fiches pratiques permettent aux apprenants de s’exercer.
Des séquences d’e-mails "Practips" sont envoyées sur plusieurs semaines après le Sprint pour aider vos collaborateurs à mettre en pratique ce qu’ils ont appris.
Nos Sprints sont disponibles en 7 langues. Voici quelques exemples de thématiques : Gestion de projet, Efficacité professionnelle, Développement personnel, Management et Leadership.
Leader of the Future : une expérience unique pour développer son Leadership
Leader of the Future n’est pas une simple formation : c’est une expérience intense et unique au monde !
Pendant 5 jours, des participants issus de 6 pays différents (France, Allemagne, Espagne, Italie, Portugal et Royaume-Uni) sont amenés à sortir de leur zone de confort. Ils sont challengés intellectuellement et émotionnellement.
L’objectif : former les leaders de demain, capables d’évoluer dans un monde de plus en plus complexe et incertain.
Très exigeante, cette expérience comprend :
- Une évaluation à 360° et une étude de cas à réaliser avant la session.
- Une semaine d’immersion de 5 jours avec des ateliers virtuels, des exercices, des missions individuelles et collectives ainsi que des activités physiques.
- Des activités de suivi, une séance de coaching et une évaluation à 360° après la session.
Les sessions de formation Leader of the Future sont en anglais uniquement. Consultez le programme de la formation ou contactez-nous pour en savoir plus et inscrire vos collaborateurs.
GLC : des formations à distance clé en main multilingues et relationnelles
Les GLC (Global Learning by Cegos) sont des formations complètes qui explorent un thème en profondeur. Une formation GLC dure 14 heures, réparties sur 1 à 3 semaines. Les activités pédagogiques et leur séquencement ont été élaborés par nos experts.
Ce format s’appuie sur les interactions et les échanges avec le formateur et entre pairs. Il se compose de :
- Un autodiagnostic et une vidéo "Trigger", pour s’imprégner du sujet
- 3 classes virtuelles en groupe ayant chacune un objectif pédagogique spécifique
- 2 intersessions entre les classes virtuelles, où l’apprenant met en pratique et se forme en toute autonomie
- Un certificat d’achèvement, obtenu en fin de parcours, qui débloque des contenus bonus
C’est une solution clé en main, très facile et rapide à mettre en place dans votre organisation. Le haut niveau d’interaction et d’accompagnement donne d’excellents résultats, même avec des apprenants peu habitués aux formations à distance.
3 titres sont disponibles à ce jour dans plusieurs langues, et la collection s’enrichit chaque année :
- Formateur : animer une formation en présentiel ou en classe virtuelle
- Vendre à distance
- Renforcer l’impact de sa communication
MyStory : une série de 13 épisodes pour ceux qui accèdent à leur première fonction de manager
MyStory est une série de vidéos immersives et interactives mettant en scène Clara, manager qui démarre dans sa fonction.
En suivant ses 100 premiers jours, ses échecs, ses succès, le manager novice est amené à se préparer aux 4 défis majeurs qui l’attendent : réussir ses premiers pas dans la fonction, maîtriser les conversations critiques, s’adapter aux différents profils de collaborateurs, manager la performance.
Chaque épisode se termine avec un quiz et une fiche mémo téléchargeable.
Ce format est très flexible :
- Vous pouvez utiliser la série complète et laisser vos collaborateurs la suivre en toute autonomie.
- Ou vous pouvez construire un parcours sur mesure plus ou moins étalé dans le temps avec les 13 épisodes, complétés par des classes virtuelles, du coaching, des échanges entre pairs…
Les épisodes de MyStory durent 10 minutes chacun et sont disponibles en 7 langues.
Classes virtuelles Corporate : de courtes sessions interactives sur des sujets opérationnels ultra ciblés
La classe virtuelle est idéale pour les apprenants qui ne sont pas encore à l’aise avec la formation à distance. En effet, ses caractéristiques se rapprochent d’une formation présentielle : format synchrone, avec un petit groupe d’apprenants et un formateur.
Elle est aussi très efficace pour se former sur des sujets précis tout en bénéficiant des éclairages du formateur.
Les fonctionnalités des classes virtuelles permettent d’obtenir un bon équilibre entre apports théoriques, exercices, et questions/réponses.
Notre collection de classes virtuelles est disponible en 8 langues pour des groupes de 15 personnes maximum. Elle compte 20 classes virtuelles de 2h30 à 3h :
- Efficacité professionnelle : créativité et innovation, réunions efficaces, résolution de problèmes, gestion du temps, communiquer efficacement
- Développement personnel : communication interculturelle, conversations difficiles, intelligence émotionnelle, feedback, influencer sans autorité hiérarchique, networking
- Leadership et Management : gestion du changement, coaching, collaboration, délégation, mentoring, motivation, management à distance, vision stratégique
La pédagogie 4REAL®, la plateforme LearningHub @Cegos et des outils de mesure de la performance
Voilà 3 outils qui font la différence dans les parcours de formation Cegos :
L’approche pédagogique 4 REAL® : un gage de qualité et d’éthique pour vous et vos apprenants
Nous engageons systématiquement les participants dans une expérience qui favorise la transformation réelle de leurs pratiques.
C’est l’approche pédagogique exclusive Cegos : 4REAL® (Real Efficient Adapted Learning = Apprentissage Réel, Efficace et Adapté).Vous avez la garantie que votre projet de formation digitale mené avec Cegos suive les 8 principes de l’approche 4REAL® :
- Le meilleur du digital pour apprendre au plus près des situations quotidiennes.
- Une expérience enthousiasmante avec des modalités de formation interactives et originales.
- Engagement : l’apprenant est pleinement acteur de sa formation.
- Échanges, partage de bonnes pratiques et réalisation de missions opérationnelles entre pairs.
- Accessibilité de la plateforme : où vous voulez, quand vous voulez.
- Personnalisation, avec des autodiagnostics, vidéos, quiz et la mesure des acquis pour que l’apprenant repère ses talents et travaille ses axes de progrès prioritaires.
- Un accompagnement dans la durée, une montée en compétences progressive.
- La transposition pour obtenir des résultats visibles et progresser rapidement dans son métier
La plateforme LearningHub @Cegos : pour centraliser les ressources et aller plus loin
Tous nos projets de formation digitale incluent l’accès au LearningHub @Cegos.
C’est la plateforme développée par Cegos qui permet de vivre une expérience d’apprentissage plus ludique, personnalisée et pratique.Elle permet à vos collaborateurs de retrouver toutes les ressources mises à leur disposition pour se former. Elle leur permet aussi de visualiser leur progression et d’interagir avec les autres apprenants s’ils le souhaitent.Cette plateforme est ergonomique, facile d’utilisation, accessible partout sur PC, Mac, tablettes et mobiles. Il suffit d’avoir une connexion à Internet.
Le LearningHub @Cegos peut être intégré à votre LMS et s’adapter à l’identité visuelle de votre organisation.
Des tableaux de bord personnalisés pour mesurer l’impact de la formation digitale
Le développement des compétences de vos collaborateurs crée de la valeur et contribue à la compétitivité de votre organisation. Bien que vous en soyez convaincu, vous avez parfois du mal à le démontrer en interne parce que vous avez un nombre limité d’indicateurs.
Nous avons développé des outils pour évaluer l’impact de la formation digitale. Nos solutions peuvent aller du simple tableau de bord personnalisé jusqu’à un processus automatisé de mesure suivant les 4 niveaux du modèle Kirkpatrick (réactions, apprentissage, comportements et transfert, impact et performance).
