Formation \ référence 1133

CPF
 

Formation à la fonction Ressources Humaines

Maîtriser les outils et techniques du métier

4,7/5
(28 avis)
  • 16 jours + activité à distance
  • Blended
  • Evoluer
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
  • Cycle certifiant
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Formation dans nos centres
Référence : 1133
Durée : 16 jours (112h) + activité à distance

Prix
6 725,00 € HT

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Référence : 1133
Durée : 16 jours (112h) + activité à distance

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Cette formation mène à une certification éligible au CPF. Nom de la certification : CP FFP Management des ressources humaines. Code CPF : 237243. En savoir plus : http://www.moncompteactivite.gouv.fr.
Lorsque la certification est financée au titre du CPF, le cycle qui y prépare peut également être pris en charge (dossier CPF commun).

La fonction Ressources Humaines est une fonction stratégique et en pleine évolution, nécessitant un réel professionnalisme. Ce cycle de formation RH est un véritable accélérateur de réussite dans la mesure où l'ensemble des domaines RH y sont abordés (GPEC, recrutement, formation, rémunération, évaluation, mobilité et gestion des talents). Il permet également d'acquérir les fondamentaux en droit du travail et relations sociales pour sécuriser ses pratiques, jouer un rôle de conseil efficace et favoriser un dialogue social de qualité.

Après avoir suivi cette formation aux Ressources Humaines, les participants auront acquis les compétences techniques et savoir-faire relationnels essentiels leur permettant d'apporter une contribution efficace et reconnue au sein de leur entreprise.

Ils seront à même de bâtir des dispositifs RH cohérents et alignés à la stratégie, facteurs clés d'attraction, de fidélisation et de compétitivité de l'entreprise.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH prenant leurs fonctions.
  • Cadre ou manager opérationnel nommés responsables des Ressources Humaines.
  • Responsable formation, recrutement, rémunération, mobilité, administration du personnel… souhaitant élargir leur périmètre d'action ou évoluer vers cette fonction.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

Le programme de la formation

En amont, un autodiagnostic pour se situer et définir ses priorités

PARTIE 1 : Missions du RRH et recrutement (3 jours)

1 - Acquérir une vision globale de la fonction RH et ses enjeux

  • Identifier les enjeux et impacts de la fonction RH.
  • Diagnostiquer les pratiques RH de son entreprise.
  • Identifier les missions, rôles et compétences du DRH et RRH.

2 - Recruter les collaborateurs

  • Diagnostiquer son processus de recrutement.
  • Définir le poste et le profil.
  • Élargir le sourcing avec les canaux et outils digitaux.
  • Perfectionner la présélection.
  • Structurer ses entretiens de recrutement.
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute.
  • Bâtir un processus d'intégration.
Mise en situation

Ateliers pratiques : simulations d'entretiens pour s'entraîner activement.

3 - Activité à distance

  • Un module d'entraînement "Pratiquer l'écoute active".

PARTIE 2 : La gestion des compétences (3 jours)

1 - Bâtir une GPEC

  • Situer les enjeux et étapes de la GPEC.
  • Connaître le cadre juridique et les points clés d'un accord.
  • Élaborer une cartographie des métiers et un référentiel de compétences.
  • Identifier les métiers sensibles et stratégiques.
  • Identifier les écarts qualitatifs et quantitatifs.
  • Élaborer un plan d'actions RH.
Mise en situation

Une étude de cas fil rouge pour s'approprier la démarche GPEC de A à Z.

2 - Activité à distance

  • Pour valider les acquis et partager un retour d’expérience : une classe virtuelle.

PARTIE 3 : La formation professionnelle (2 jours)

1 - La formation : composante du plan stratégique

  • Articuler GPEC et formation.
  • Connaître le cadre légal et les points clés de la réforme de la formation professionnelle.
  • Bâtir un plan de développement des compétences.
  • Mettre en place le plan.
  • Évaluer la formation.
  • Innover et digitaliser les dispositifs.
Mise en situation

Cas fil rouge pour s'approprier les différentes étapes de la note d'orientation à l'évaluation.


PARTIE 4 : Évaluation, mobilité et gestion des talents (2 jours)

1 - Mettre en place les entretiens annuels et professionnels

  • Situer les enjeux et le rôle des différents acteurs.
  • Identifier les supports et référentiels d'évaluation.
  • Evaluer avec objectivité et prévenir les situations à risque.
  • Distinguer entretien annuel et professionnel.
  • Explorer les motivations et le projet professionnel.
  • Gérer les cas difficiles en termes de mobilité.
Mise en situation

Atelier pratique : simulations d'entretiens.

2 - Identifier et développer les potentiels et les talents

  • Se doter de critères d'évaluation du potentiel et des talents.
  • Animer des people reviews.
  • Bâtir des plans de succession.
  • Identifier les bonnes pratiques pour développer et fidéliser les talents.
Mise en situation

Atelier pratique : simulation d'une revue de personnel pour travailler le questionnement et la posture.


PARTIE 5 : La rémunération (2 jours)

1 - Piloter le système de rémunération

  • Composantes de la rémunération globale.
  • Analyser des grilles de salaire.
  • Individualiser les salaires.
  • Créer une part variable.
  • Identifier les périphériques de la rémunération.

Mise en situationÉtudes de cas : pesée d'un emploi, simulation d'une révision salariale.

2 - Activité à distance

  • Pour partager un retour d’expérience à l’issue de votre formation : une classe virtuelle.

PARTIE 6 : Droit social et négociation (4 jours)

1 - Pratiquer le droit social individuel

  • Cerner les textes applicables.
  • Identifier les nouvelles formes de travail.
  • Gérer les étapes du contrat de travail : choix, modifications, suspensions et rupture.
  • Sécuriser ses pratiques juridiques en matière de temps de travail et de droit disciplinaire.
Mise en situation

Cas fil rouge "vie en entreprise d'un salarié et impact contractuel".

2 - Gérer les relations sociales

  • Passer au CSE.
  • Compétences des DP, DS, CSE, CSSCT…
  • Identifier la place des accords d'entreprise.
  • Maîtriser les enjeux des réunions d'instances.
Mise en situation

Simulations : conduire une réunion de DP et préparer une négociation.

3 - Activités à distance

Évaluation des acquis

Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction.
  • Développer les savoir-faire métier et relationnels requis sur l'ensemble des processus RH.
  • Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail et relations sociales.
  • Renforcer la crédibilité de la fonction RH et devenir un partenaire clé conscient des transformations de l'entreprise.
Certification

Certification

Certification éligible au CPF. Code 237243. Nom de la certification : CP FFP Management des ressources humaines. En savoir plus : http://www.moncompteactivite.gouv.fr.

La Certification professionnelle FFP valide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d'un métier, d'une fonction, ou d'une activité.

Un accompagnement personnalisé 100% à distance :

  • 2 séances à distance d'aide méthodologique pour concevoir son mémoire et préparer sa soutenance
  • Tutorat
  • Présentation finale devant un jury
Points forts

Les points forts de la formation

  • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d'efficacité.
  • Le + digital :
    • 2 classes virtuelles pour valider les acquis et faire un retour d'expérience sur les mises en application du cycle.
    • L'accès à des ressources en ligne et à un réseau social dédié.
  • Une formation complète : 8 mois pour maîtriser les compétences clés de la fonction RH.
  • La formation de référence : plus de 100 promotions l'ont déjà suivie.
  • Développez votre réseau : 6 rendez-vous avec le même groupe pour tisser des liens et échanger sur ses pratiques.
  • Des exercices, études de cas, simulations et jeux de rôles pour s'approprier les savoirs et savoir-faire dans l'action.
  • Des fiches-outils pour faciliter la mise en œuvre.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Financer cette formation par le CPF

Cette formation peut être financée par le CPF (Compte Personnel de Formation).
Nom de la certification : CP FFP Management des ressources humaines. Code CPF : 237243

En savoir plus sur le CPF.

Avis

Les avis sur la formation

4,7/5
(28 avis)

Z. Nawal

26/04/2019
5/5

Brigitte a su rendre la Formation passionnante et ludique malgré la technicité du sujet. cela m'a donné envie de creuser le sujet.

Chère Madame,
Quel plaisir de lire votre commentaire, nous sommes enchantés de savoir que vous avez apprécié notre prestation.
Nous espérons vous revoir prochainement dans nos centres de formations.
Très sincèrement,
Claire
Direction Qualité Groupe Cegos

M. Virginie

19/04/2019
5/5

La formatrice est très compétente, intéressante car elle sait agrémenter sa théorie par des exemples pratiques très intéressants. Elle est aussi très au fait des dernières ordonnances et de leur application. Ces 4 jours de formation ont été très agréables.

Chère Madame,
Quel plaisir de lire votre commentaire, nous sommes enchantés de savoir que vous avez apprécié notre prestation.
Nous espérons vous revoir prochainement dans nos centres de formations.
Très sincèrement,
Claire
Direction Qualité Groupe Cegos

C. Raphaël

12/04/2019
5/5

Très intéressant

P. Vanessa

12/04/2019
5/5

Formation très enrichissante en termes de connaissances qui permet d'aborder le droit et les relations sociales de manière très pragmatique

C. Michaël

12/04/2019
5/5

Formation très complète, très intéressante et enrichissante.

R. Julie

10/09/2018
4/5

Factuel avec un apport d’expériences indispensables

M. Marcelline

16/07/2018
5/5

très complète et utile

R. Julie

16/07/2018
5/5

Très complet et ce grâce à l’apport pratique de la formatrice

S. Alexandra

21/06/2018
4/5

Bien que les contenus étaient globalement clairs et riches, je n'ai pas appris de choses nouvelles, maîtrisant les sujets abordés . J'ai en effet une formation juridique et j'exerce la fonction de juriste en droit social en entreprise. Voir plus bas mes commentaires

J. Fatma

19/06/2018
5/5

Excellente formation et formatrice maitrise son sujet

C. Nathalie

18/06/2018
5/5

Formation très instructive on aurait presque besoin d'une journée supplémentaires car contenu très riche.

D. Stéphane

15/06/2018
4/5

Très complète. Variété des outils pédagogiques (présentiel, visio, e-learning) Consultants pointus. Supports bien réalisés. Constitution d'un réseau.

E. Bouchta

04/04/2018
5/5

Intéressant

D. Agnès

30/03/2018
4/5

Contenu très intéressant mais dense, intervenante de qualité, manque de diversité dans les supports au cours de ces 4 jours de formation

P. Anne-Blandine

09/02/2018
5/5

Formation très enrichissante

F. Marielle

09/02/2018
5/5

Très bonne formatrice, contenu très intéressant, dommage d'être si nombreux (15 personnes) pas facile de poser toutes ses questions (un peu frustrant), prévoir plutôt des groupes de max 10 personnes

S. Nathalie

02/11/2017
4/5

Il aurait fallu consacrer plus de temps sur la partie contrat de travail

B. Peggy

02/11/2017
4/5

Formation très intéressante mais cependant trop dense en si peu de temps...Concernant la session sur 2 jours sur les IRP est, pour ma part, beaucoup trop approfondie comparativement aux autres thèmes...J'aurai préféré passer plus de temps sur la partie des contrats de travail et moins sur les IRP.

G. Stéphane

27/10/2017
4/5

La partie sur l'IRP est trop longue, plus de détail sur les contrats à l'avenir serai mieux

C. Olivier

16/10/2017
4/5

Globalement positif. Ce dernier module était certainement le plus difficile. Céline a néanmoins réussi à nous intéresser tout au long des 4 jours.

K. Bénédicte

13/10/2017
5/5

intervenants très qualifiés, spécialistes des thématiques, contenu adapté, groupe homogène

C. Céline

13/10/2017
5/5

Très clairement la meilleure formation suivie depuis le début du cycle.

K. Brahim

13/10/2017
5/5

C'est une formation très enrichissante et de forte valeur ajoutée

G. Sandy

14/06/2017
5/5

Formation très intéressante avec d'excellent formateur. Je recommande cette formation à toute personne qui débute dans les RH ou qui souhaite se perfectionner sur certain sujet.

S. Adrien

08/06/2017
4/5

Contenu dense, session de formation très intéressante...dommage qu'il n'y ait pas plus de temps consacré à ce module...

S. Christel

02/06/2017
5/5

le niveau est vraiment excellent, les animateurs sont tous très compétents et dynamiques, et le programme est complet...Le mode de travail théorie/ exercices ou mises en situation permet une bonne assimilation des notions. Le contenu global répond à mes attentes.

A. Maria

02/06/2017
5/5

Formation de très bonne qualité, la formatrice est très compétente et passionnée parce qu elle fait

S. Caroline

02/06/2017
5/5

excellente formation permettant de remettre a jour ses connaissances

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Les avantages CEGOS

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