Vous êtes ici : Accueil > Toutes nos ressources > Enquêtes & baromètres Cegos > Baromètre international 2022 : Transformations, Compétences & Learning

Baromètre international 2022 : Transformations, Compétences & Learning

61 % des salariés français prêts à envisager une reconversion professionnelle

C'est l'un des enseignements clés du baromètre Transformation, Compétences & Learning dont le Groupe Cegos vient de dévoiler les résultats.

Pour cette édition 2022, 4 005 salariés et 377 directeurs ou responsables des Ressources Humaines/directeurs ou responsables de la formation (DRH/RRH/RF) d’organisations des secteurs privé et public de 50 collaborateurs ou plus, ont été interrogés en juillet dans 7 pays d’Europe (France, Allemagne, Italie, Espagne, Portugal), d’Asie (Singapour) et d’Amérique Latine (Brésil).


Les résultats complets

Découvrez les résultats complets de l’étude internationale Transformations, Compétences et Learning au format pdf.

Télécharger l'étude


L'essentiel à retenir du baromètre Transformation, Compétences et Learning

Le développement des compétences, toujours plus capital face aux transformations à l'œuvre

  • Transformation numérique, nouveaux modes de travail et cybersécurité : 3 grands enjeux de transformation
  • Pour les DRH-RRH, 18 % des emplois de leur organisation (20 % à l’échelle internationale) présentent un risque d’obsolescence dans les trois ans à venir.
  • 39 % des programmes de formation déployés (vs 37 % à l’échelle internationale) sont des programmes d’upskilling pour s’adapter aux évolutions de son poste de travail.
  • 85% des salariés français (91% à l’échelle internationale) se disent prêts à se former par eux-mêmes.
  • 61 % des salariés français et 78 % des salariés internationaux se disent prêts à envisager une reconversion professionnelle complète si celle-ci était porteuse d’un plus grand sens.
  • 73 % des DRH-RRH français (vs 84 % à l’échelle internationale) envisagent de mettre en place des dispositifs de reconversion.

Former "juste à temps", un levier pour individualiser et diversifier les parcours

  • 40 % des DRH-RRH français ressentent une difficulté à faire coïncider les besoins en compétences de leur organisation et leur offre de formation.
  • Seuls 42 % des salariés (40 % à l’échelle internationale) considèrent que leur organisation répond « juste à temps » à leurs besoins de formation.
  • Deux enjeux prioritaires, pour les DRH-RRH comme pour les salariés, en France et à l’international : l’individualisation des parcours et la diversification des modalités de formation.
  • 30 % des DRH-RRH français disent ne pas utiliser les données d’apprentissage (vs 11 % des DRH-RRH internationaux).
  • Les DRH-RRH suivent deux grands indicateurs de performance : le niveau de satisfaction des utilisateurs (61 % des DRH-RRH internationaux vs 57 % des DRH-RRH français) et la mesure des acquis de la formation (55 % vs 57 %).

Focus France : les DRH-RRH face au paysage complexe de la formation

  • 71 % des DRH-RRH disent avoir déjà sollicité (ou comptent le faire) des financements publics pour mettre en place des parcours de mobilité certifiants.
  • 33 % des DRH-RRH ont déjà eu recours à la POEI.
  • 32 % des DRH-RRH ne savent toujours pas ce qu’est le dispositif Pro-A.
  • 84 % des salariés considèrent le CPF comme un moyen efficace pour développer leurs compétences.
  • 55 % d’entre eux considèrent que le CPF doit permettre aux salariés de garder la main sur le développement de leurs compétences.

Télécharger les résultats complets


Les chiffres clés en vidéo

Pour aller plus loin

Cegos vous accompagne pour relever ensemble le défi Compétences

Les résultats des précédentes études Cegos

Pour recevoir les résultats commentés de l’étude, nous vous invitons à remplir le formulaire ci-dessous :