Discrimination et diversité au travail - Baromètre Cegos 2019
Le Groupe Cegos a dévoilé récemment les résultats de son baromètre « État des lieux des discriminations et des politiques Diversité au travail ».
Les données clés de l'étude :
Etat des lieux de la diversité
- 69 % des moins de 31 ans considèrent que le corps social de leur entreprise reflète bien la diversité de la société française, contre 81% des plus de 50 ans.
- 74 % des femmes sont favorables à une politique de quotas dans l’entreprise, contre 60 % des hommes.
Discrimination au travail
- 33 % des collaborateurs déclarent aujourd’hui pouvoir être sujets à discrimination dans le monde du travail.
- Un collaborateur sur deux déclare avoir déjà été victime de discrimination au cours de sa vie professionnelle.
Manager la diversité
- Le déploiement d’une politique Diversité est jugé positivement par 81% des femmes et par 86 % des moins de 31 ans (vs 78 % pour l’ensemble des collaborateurs).
- Pour 56 % des collaborateurs, la politique Diversité contribue en premier lieu au bien-être de tous.
Méthodologie
Pour cette édition, Cegos a interrogé 1046 collaborateurs et 181 Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines / Directeurs ou Responsables RSE (DRH/RRH/RSE), travaillant en France dans des entreprises ou organisations (de 50 collaborateurs ou plus) des secteurs privé ou public.
Pour aller plus loin
Nos formations sur le sujet
- Management de la diversité
- Recrutement et non-discrimination à l'embauche : formation obligatoire
- Réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap
- Génération Y, séniors, digital natives... manager une équipe intergénérationnelle
- Le leadership féminin
- Parcours certifiant pour les femmes leaders (chez Carrefour)
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