Formation

Être un bon formateur requiert de solides compétences !

Que vous soyez formateur débutant, occasionnel ou confirmé, l'offre de formation de formateurs Cegos vous offre un panel riche de solutions pour développer de nouvelles aptitudes en matière de conception, animation et pilotage de dispositifs de formation présentielles, mixtes ou à distance. Notre offre s'adresse aussi à vous, tuteurs et formateurs internes, qui êtes amenés à former en situation de travail (Tutorat, AFEST). 

Disponibles aussi à distance, toutes nos formations sont conçues pour vous offrir les meilleures pratiques pédagogiques et favoriser votre expérimentation. Une approche modélisante pour vous permettre à votre tour de délivrer des formations utiles, digitales et centrées sur vos participants. 

Notre cycle de formation de formateur fait référence auprès des professionnels et mène à une certification.

Cegos propose également une offre de formations sur le management de la formation et l'évolution de la réglementation (réforme, financement,...) 

Les thématiques Inter / Intra de la formation Formation

Formation inter / intra - Formation

Quelle est l’approche Cegos sur les formations de formateurs ?

L’ADN Cegos pour les formations de formateurs repose sur plusieurs éléments.

« Avant toute chose, il faut partir de ce que les gens savent déjà, capitaliser sur ce savoir, le structurer pour les amener plus loin », explique Grégory Gallic, manager Offre et Expertise Ingénierie de formation chez Cegos.

Des formations dans l'action

Les formateurs Cegos sont des experts qui adoptent une posture de "formateurs ressource", ce qui permet aux participants d’être dans l’action. « Notre pédagogie repose sur la mise en place de principes d’action. Cela signifie pour les participants que pour apprendre il faut pratiquer, être mis en situation, et que le formateur ne doit pas se contenter de dire les choses », poursuit Grégory Gallic. Le principe de jeu est en cela fondamental : l’apprentissage de manière ludique est d’autant plus efficace qu’il permet aux participants de se déconnecter de leurs habitudes et d’en expérimenter d’autres. Le jeu permet de créer une situation à part, différente, moins angoissante, que celle de leur quotidien professionnel.

Des méthodes pédagogiques très variées

Dans son approche, Cegos valorise différents types de méthodes de travail : tantôt en groupes, en sous-groupes ou en individuel. Les méthodes pédagogiques varient également en fonction du sujet abordé : méthode magistrale d’exposé, méthode démonstrative "montrer et faire-faire", méthode découverte du contenu par immersion dans le sujet, méthodes des analogies, etc.  

Cap sur la métacognition

Autre élément caractéristique de l’approche Cegos : le principe de métacognition. Il permet la verbalisation de ce que les participants ont appris chaque jour, puis d’imaginer la transposition de ces connaissances dans leur travail.

Accompagner dans la mise en place du plan d'action

Enfin, le dernier pilier Cegos est de transformer les compétences en performances, après la formation. Cela passe par l’accompagnement des participants dans la durée grâce à des apports complémentaires sous forme de modules e-learning, ainsi que par des conseils les aidant à mettre en œuvre leur plan d’action défini à l’issue de la formation.

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Formations Formation en régions

    Les avantages CEGOS

    140 000 stagiaires
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    Nous réalisons 96% des sessions garanties.
    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

    Habilitation consultants
    formateurs

    Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


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