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Formation - Correspondant RH

Pour une interface efficace entre son service et la DRH

  • Présentiel ou en classe à distance
  • Fondamental
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PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Référence
7300

Durée
2 jours (14h)

Prix
1 345,00 € HT

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Dans vos locaux ou à distance
Référence
7300

Durée
2 jours (14h)

Forfait intra*
3 550,00€ HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max)

Formation à la demande
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Un certain nombre de tâches de Ressources Humaines sont désormais décentralisées vers les unités opérationnelles. Ces tâches sont souvent transférées à des assistantes dont les Ressources Humaines ne sont pas le cœur de métier. Il est important que celles-ci acquièrent les fondamentaux en matière de Ressources Humaines pour assurer une interface efficace entre son unité et la DRH. C'est l'objectif de cette formation destinée aux correspondants RH.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Assistant(e) de direction, ou de service assurant l'interface entre son service, son unité ou son établissement et la DRH.

Prérequis

Programme

Le programme de la formation

1 - Savoir chercher l'information

  • Identifier ses interlocuteurs au sein de la DRH : qui fait quoi ?
  • Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions
Mise en situation

Travail de groupe sur le rôle du correspondant RH dans la qualité de service de la fonction RH.

2 - Être l'interface de la DRH en matière de gestion administrative du personnel

  • Accueillir le salarié embauché :
    • Livret d'accueil, formalités…
    • Connaître les limites de la durée du travail pour contrôler les relevés d'heures.
  • Gérer les notes de frais.
  • Assurer le suivi des congés payés, des JRTT (acquisition ; planning ; gestion des soldes…).
  • Connaître les règles d'indemnisation en matière de maladie, maternité… et déclarer un accident du travail.
  • Gérer les visites médicales obligatoires (embauche, reprise).
  • Renseigner sur les congés liés à la parentalité.
Mise en situation

Quiz, Analyse de situations, réflexion sur les outils pratiques.

3 - Assister le manager dans la gestion des RH

  • Entretiens annuels/professionnels :
    • les différencier ; comprendre leur importance dans la gestion RH ;
    • organiser leur suivi (planning, transmission à la DRH).
  • Formation professionnelle :
    • Plan de développement des compétences ; Compte Personnel Formation ; Bilan de compétences ; CPF de transition.
    • Suivre les formations de son unité en lien avec le service Formation.
Mise en situation

Travail de groupe sur les différents entretiens et leurs impacts ; jeu sur la formation professionnelle.

Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Etre l’interface de la DRH sur la gestion administrative du personnel (congés, RTT, frais professionnels, maladie, …) et la GRH (entretiens annuels, formation…), renseigner les salariés au quotidien.
Points forts

Les points forts de la formation


  • Formation abordant l'ensemble des fondamentaux indispensables à un correspondant RH pour assurer l'interface entre son unité et la DRH avec beaucoup d'exercices pratiques et de QCM favorisant l'appropriation.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Dates et villes

Mise à jour le 30/10/2020

Trier par:

  • Du 17 nov. au 18 nov. 2020
    A DISTANCE
    1 345,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation à distance vous sera envoyé quelques jours avant le début de la formation

Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 95% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !