Formations : Droit du travail et relations sociales
Le droit social évolue au fil des réformes successives. C'est pourquoi les professionnels des ressources humaines doivent se tenir à jour de l'actualité juridique pour sécuriser leurs pratiques et limiter les risques, que ce soit dans la vie du contrat de travail ou dans leurs pratiques des relations sociales. Les formations Cegos accompagnent les directions des ressources humaines pour s'approprier le droit social et ses évolutions. La pédagogie s'appuie sur l'analyse de la jurisprudence et favorise l'apprentissage par les cas pratiques. Cela permet d'être au plus près des situations de travail. En plus de formations courtes et variées, des cycles de formation sont proposés sur la négociation sociale et la pratique du droit social.
Les thématiques en formation Droit du travail et relations sociales
Formation inter / intra - Droit du travail et relations sociales
Formations : Droit du travail et relations sociales
L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1Droit du travail pour managers : l'essentielApplication du droit social individuelContrats de travail : sécuriser ses pratiques de la rédaction à la ruptureGérer et sécuriser la rupture du contrat de travailL'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 2Formations : Relations sociales
Organiser les élections professionnelles du CSEFonctionnement des IRP : CSE, délégations syndicalesPrésider et animer la CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail)Piloter les relations socialesPrésider et animer le CSE – Entreprises de 11 à 49 salariésPrésider et animer le CSE - Organisations de plus de 50 salariésFormations : Formation des élu(e)s : CSE, CSSCT
Formations : Santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
QVCT : piloter la démarchePrévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnelSensibilisation à la santé mentaleSanté-sécurité : les points clés de la réglementationRéférent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)Burn-out et épuisement professionnel : faire face aux risques3h chrono pour repérer les situations de harcèlement moral et alerterHarcèlement moral : prévenir et faire faceHarcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir et faire faceEntraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoiresRH : agir face aux incivilités et aux violences en entrepriseCSE (Entreprises 11 à 49) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travailCSSCT/CSE (Entreprises > 50) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travailCSE/CSSCT (Entreprises > 11) Formation de renouvellement en santé, sécurité et conditions de travailCSSCT/CSE (Ent. > 300) Formation complémentaire de renouvellement en santé, sécurité et conditions de travailPrésider et animer la CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail)Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir et faire faceEntraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
3 formations du moment en Droit du travail et relations sociales
Référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)
Initier et faire vivre la démarche SSQVCT de son organisation
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir et faire face
Formation obligatoire pour les référents harcèlement sexuel
CSSCT/CSE (Entreprises > 50) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail
Formation obligatoire pour les élu(e)s du CSE et les membres de la CSSCT effectuant leur premier mandat
Les avantages Cegos
140 000
participants formés chaque année96%
de maintien de sessions, le meilleur du marché4.6/5
9,3/10
notre note pédagogique5 500
références clients en France et dans le mondeRedirection en cours...
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