Formations : Droit du travail et relations sociales
Le droit social évolue au fil des réformes successives. C'est pourquoi les professionnels des ressources humaines doivent se tenir à jour de l'actualité juridique pour sécuriser leurs pratiques et limiter les risques, que ce soit dans la vie du contrat de travail ou dans leurs pratiques des relations sociales. Les formations Cegos accompagnent les directions des ressources humaines pour s'approprier le droit social et ses évolutions. La pédagogie s'appuie sur l'analyse de la jurisprudence et favorise l'apprentissage par les cas pratiques. Cela permet d'être au plus près des situations de travail. En plus de formations courtes et variées, des cycles de formation sont proposés sur la négociation sociale et la pratique du droit social. Cegos est habilitée par le ministère du Travail pour dispenser les formations des élu(e)s du personnel CSE et CSSCT.
Les thématiques en formation Droit du travail et relations sociales
Formation inter / intra - Droit du travail et relations sociales
Formations : Droit du travail et relations sociales
L'essentiel du droit du travail pour managersL'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1Pratique du droit socialLa pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…Gérer et sécuriser la rupture du contrat de travailL'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 2Formations : Relations sociales
Piloter les relations socialesOrganiser les élections professionnelles du CSEPrésider et animer le CSE - Organisations de plus de 50 salariésFonctionnement des IRP : CSE, délégations syndicalesPrésider et animer la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail - CSSCTPrésider et animer le CSE – Entreprises de 11 à 49 salariésRéussir ses négociations socialesPiloter les relations socialesMieux négocier avec vos partenaires sociaux avec l'approche Beyond Conflict™Manager : être acteur des relations sociales au quotidienDialogue social dans le secteur publicDispositifs de gestion de fin de carrière des seniors – secteur privéFormations : Formation des élu(e)s : CSE, CSSCT
Formations : Santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Santé-sécurité : les points clés de la réglementationPrévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnelPiloter une démarche de qualité de vie et conditions de travail (QVCT)Burn-out : identifier et prévenir les risques d’épuisement professionnelPrévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travailPrévenir et faire face au harcèlement moralEntraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires3h chrono pour repérer les situations de harcèlement moral et alerterRéférent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)Sensibilisation à la santé mentalePrévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travailPrésider et animer la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail - CSSCTCSSCT/CSE (Entreprises > 50) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travailCSE (Entreprises 11 à 49) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travailCSE/CSSCT (Entreprises > 11) Formation de renouvellement en santé, sécurité et conditions de travailCSSCT/CSE (Ent. > 300) Formation complémentaire de renouvellement en santé, sécurité et conditions de travailEntraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
3 formations du moment en Droit du travail et relations sociales
Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire
La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…
Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Les avantages Cegos
140 000
participants formés chaque année96%
de maintien de sessions, le meilleur du marché4,6/5
23715 avis vérifiés9,3/10
notre note pédagogique5 500
références clients en France et dans le mondeRedirection en cours...
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