Formation des fonctionnaires : intégrer le CPA (Compte Personnel d'Activité)– CPF et CEC

Impacts du CPA, CPF et CEC sur la conduite de la politique de formation  

  • Stage
  • Enjeu : S'adapter rapidement

      Cette formation d’une journée vous permettra de bien comprendre le CPA - CPF et CEC - des fonctionnaires et d’en mesurer les implications.

      Le programme de la formation

      1/ Identifier l’évolution apportée au cadre réglementaire de la formation dans la fonction publique

      • Ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017.
      • Décret n° 2017-928 du 6 mai 2017.
      • Décret n°2016-1970 du 28 décembre 2016.
      • Circulaire d’application du 10/05/17.
      • Textes en préparation.

      2/ Expliciter les finalités et les conditions de mise en œuvre du Compte Personnel de Formation pour les agents publics

      • CPF : Incrémentation et décrémentation des compteurs. Modalités d’acquisition des droits et d’anticipation. Actions de formation éligibles.
      • Articuler le CPF avec d’autres dispositifs : Compte Epargne Temps, Congé de Formation Professionnelle, Préparation concours, VAE, Bilan de compétences.

      3/ Expliciter les modalités de fonctionnement du Compte d’Engagement Citoyen pour les agents publics

      • Modalités d’acquisition des droits / Actions de formation éligibles.
      • Organismes gérant les droits.

      4/ Intégrer le Compte Personnel de Formation dans la politique globale de formation

      • Définir les modalités d’accompagnement des agents dans l’élaboration de leur projet :
        • le conseil en évolution professionnelle.
      • Articuler CPF et entretien professionnel.
      • Définir les modalités d’examen des demandes et les critères d’acceptation :
        • s’appuyer sur les priorités (BC, VAE, préparations de concours) ;
        • définir les motivations d’éventuels refus.
      • Associer les organisations syndicales à la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle :
        • consulter le Comité technique.
      • Anticiper les coûts du CPF.

      5/ Faire vivre le CPF

      • Établir un plan de communication sur la réforme de la formation professionnelle.
      • Lister les acteurs internes et externes et identifier leur rôle.
      • Définir une procédure :
        • situation de l’agent pendant sa formation : rémunération, protection sociale ;
        • CPF d’un agent en mobilité.
      • Recueillir l’avis de la Commission Administrative Paritaire en cas de refus.
      • Suivre l’utilisation des droits acquis et utilisés.
      • Envisager la mutualisation de la gestion ou du financement du CPF avec d’autres administrations.

      Les avantages cegos

      À qui s'adresse cette formation ?

      Pour qui

      • Tout acteur des ressources humaines 
et de la formation (Responsable ou chargé de formation, Responsable Formation), dans la fonction publique ou dans un établissement gérant du personnel de droit public.

      Prérequis

      • Avoir une première pratique de la gestion de la formation.

      Les objectifs de la formation

      • Maîtriser le fonctionnement du CPA : CPF et CEC.
      • Accompagner les agents pour la mise en œuvre de leur CPA : Compte Personnel de Formation et Compte d’Engagement Citoyen.
      • Distinguer ce qui relève du plan de formation et ce qui relève du CPF.

      Points forts

      • Une documentation juridique digitalisée, qui permet une utilisation facile en situation.
      • Une formation animée par des consultants issus de la fonction publique, connaissant à la fois les textes et leurs contextes d’application.
      • Des cas pratiques qui facilitent la compréhension et les échanges.
      • Des temps d’appropriation pour vous projeter dans l’application concrète des textes.

      Qualité des formations

      Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.

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      Financement

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      Les autres modes de financement

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